1ª DOMANDA: Cosa rappresentano le competenze tecniche (hard skills) in un curriculum?
2ª DOMANDA: Secondo il testo, qual è il modo efficace per presentare le competenze trasversali (soft skills)?
3ª DOMANDA: Quali tipi di competenze è meglio evitare di includere, a meno che non siano esplicitamente richieste dal posto di lavoro?
4ª DOMANDA: Perché la sezione delle competenze deve essere dinamica e rivista per ogni candidatura?
5ª DOMANDA: Come si deve elencare la padronanza di software o strumenti tecnici?
6ª DOMANDA: Qual è la differenza principale tra competenze tecniche e competenze trasversali?
7ª DOMANDA: Se un'offerta sottolinea il termine "Gestione agile", cosa deve fare il candidato?
8ª DOMANDA: Qual è l'obiettivo di gerarchizzare le informazioni sulle competenze in base all'offerta?
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