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Test Gestione dei reclutatori e follow-up
Programma
1ª DOMANDA: Qual è l'obiettivo principale del reclutatore secondo il testo?
Trovare lavoro al candidato
Coprire un posto vacante per l'azienda
Fare amicizia nel settore
Valutare la psicologia del candidato
2ª DOMANDA: Quali vantaggi può portare mantenere un buon rapporto con un reclutatore dopo un rifiuto?
Nessuno, è una perdita di tempo
Ricevere un regalo di consolazione
Aumentare i follower sui social
Essere contattati per future opportunità nascoste prima che vengano pubblicate
3ª DOMANDA: Quando è obbligatorio inviare una nota di ringraziamento dopo un colloquio?
Immediatamente, lo stesso giorno o il giorno successivo
Una settimana dopo
Solo se vieni assunto
Il mese successivo
4ª DOMANDA: Qual è il termine accettabile per ricontattare il reclutatore se non si ricevono notizie dopo il colloquio?
24 ore
2 giorni
Dopo circa 5 giorni lavorativi o una settimana
1 mese
5ª DOMANDA: Come dovrebbe essere il messaggio di follow-up per dimostrare professionalità?
Breve e cortese, chiedendo notizie
Lungo e dettagliato
Esigente e duro
Emotivo e supplichevole
6ª DOMANDA: Cosa si consiglia di fare in caso di persistente "ghosting" o silenzio amministrativo dopo diversi tentativi?
Insistente fino a ottenere una risposta
Inviare messaggi di rimprovero
Denunciare l'azienda
Tentare un ultimo contatto apportando valore e poi andare avanti
7ª DOMANDA: Perché è controproducente bombardare con e-mail quotidiane o chiamate costanti?
Perché mostra troppo interesse
Perché consuma la batteria del cellulare
Perché può portare alla squalifica per mancanza di intelligenza emotiva
Perché annoia il candidato
8ª DOMANDA: Qual è il valore del feedback costruttivo dopo un colloquio fallito?
È irrilevante
È oro colato per correggere gli errori in vista del prossimo processo
È offensivo
È una bugia pietosa
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Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
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