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Test Domande comportamentali e situazionali
Programma
1ª DOMANDA: Cosa cercano di prevedere le domande comportamentali del tipo "raccontami una volta che..."?
La capacità di mentire
La memoria a lungo termine
Il comportamento futuro basato sul passato
Conoscenza tecnica teorica
2ª DOMANDA: Quali tipi di esempi è più sicuro utilizzare quando si descrive la risoluzione dei conflitti?
Litigi con il proprio superiore diretto
Situazioni con agenti esterni (clienti o fornitori)
Discussioni con i colleghi
Problemi personali familiari
3ª DOMANDA: Cosa si dovrebbe evitare di menzionare in una storia di conflitto per non sollevare "bandiere rosse"?
La soluzione raggiunta
L'apprendimento ottenuto
La mediazione effettuata
Litigi interni con supervisori o colleghi
4ª DOMANDA: Qual è il modo efficace per rispondere alle domande sulla gestione dello stress?
Mostrare un processo mentale strutturato di gestione e definizione delle priorità
Negare di provare stress
Dire che si lavora meglio sotto pressione senza spiegare il perché
Cambiare rapidamente argomento
5ª DOMANDA: Come si devono presentare i periodi di disoccupazione o le lacune nel curriculum?
Come vacanze necessarie
Come periodi di crescita attiva o formazione
Come sfortuna del mercato
Come errori del passato
6ª DOMANDA: Cosa si dovrebbe sottolineare quando si spiega un cambiamento di carriera o di settore?
Che si ricomincia da zero
Che il settore precedente era negativo
Come le competenze trasferibili siano applicabili e preziose
Che si cerca uno stipendio inferiore
7ª DOMANDA: Cosa dimostra guidare l'intervistatore attraverso la logica applicata in un momento di tensione?
Maturità professionale e autocontrollo
Arroganza intellettuale
Mancanza di memoria
Indecisione di fronte alla crisi
8ª DOMANDA: Su cosa deve concentrarsi la narrazione di un conflitto per essere efficace?
Nel trovare il colpevole
Nel lamentarsi del problema
Nella descrizione dell'errore
Nella soluzione e nell'intelligenza emotiva applicata
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Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
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