1ª DOMANDA: Cosa fornisce la componente "S" (Situazione) nella tecnica STAR?
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2ª DOMANDA: In quale componente della tecnica STAR viene dimostrata direttamente la competenza valutata?
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3ª DOMANDA: Che cos'è la tecnica STAR?
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4ª DOMANDA: Cosa deve essere specificato nella componente "R" (Risultato)?
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5ª DOMANDA: Quale approccio si consiglia di utilizzare per descrivere le "Azioni"?
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6ª DOMANDA: Perché la tecnica STAR è efficace per gli intervistatori?
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7ª DOMANDA: Cosa definisce la componente "T" (Compito)?
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8ª DOMANDA: Cosa permette all'intervistatore di misurare il Risultato?
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