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Test Assicurarsi di registrare i progressi
Programma
DOMANDA 1: PERCHÉ È FONDAMENTALE TENERE TRACCIA DEI PROGRESSI COMPIUTI DALL'ULTIMO INCONTRO DI COACHING?
Per evitare la registrazione dell'avanzamento
Garantire la qualità e la pertinenza delle informazioni utilizzate nella preparazione delle riunioni
Perché non è necessario conoscere i progressi precedenti
Per aggiungere altri argomenti all'incontro e renderlo più lungo
DOMANDA 2: QUAL È LO SCOPO PRINCIPALE DELLA REGISTRAZIONE DEI PROGRESSI NEL COACHING?
Aumenta la confusione nelle riunioni
Registrare solo le azioni concordate durante le riunioni
Valutare la crescita, tracciare gli obiettivi e adeguare le strategie in base alle necessità
Non c'è uno scopo particolare nel tenere un registro
DOMANDA 3: QUALI ASPETTI CHIAVE VENGONO ESPLORATI QUANDO SI REGISTRANO I PROGRESSI NEL COACHING?
Solo documentazione dettagliata
Solo la valutazione dei miglioramenti delle prestazioni
Solo l'identificazione di modelli
Documentazione dettagliata, misurazione degli obiettivi, identificazione dei modelli, valutazione dei miglioramenti, feedback e riscontri, identificazione delle sfide, monitoraggio delle azioni, adattamento strategico delle strategie e sviluppo e implementazione di una nuova strategia
DOMANDA 4: PERCHÉ È IMPORTANTE TENERE UNA DOCUMENTAZIONE DETTAGLIATA NEL REGISTRO DEI PROGRESSI?
Poiché la documentazione dettagliata non è necessaria nel coaching
Per complicare il processo di monitoraggio
Avere un resoconto delle azioni concordate durante le riunioni
Registrare le questioni discusse, i risultati chiave e le azioni concordate in ogni sessione di coaching
DOMANDA 5: COSA CONSENTE LA REGISTRAZIONE DEI PROGRESSI RISPETTO AGLI OBIETTIVI STABILITI NEL COACHING?
Non è di alcuna utilità in relazione agli obiettivi
Valutare i progressi verso gli obiettivi prefissati
Registrare solo le sfide incontrate
Generare un feedback concreto ad ogni incontro
DOMANDA 6: PERCHÉ È IMPORTANTE IDENTIFICARE I MODELLI E LE TENDENZE DI COMPORTAMENTO NEL MONITORAGGIO DEI PROGRESSI?
Identificare modelli e tendenze di comportamento, decisioni e risultati
Valutare i progressi degli obiettivi
Per registrare solo il comportamento corrente
Per aggiungere confusione alla valutazione dei progressi
DOMANDA 7: COSA PERMETTE DI REGISTRARE I PROGRESSI IN RELAZIONE ALLE SFIDE E AGLI OSTACOLI INCONTRATI NEL COACHING?
Non è di alcuna utilità per quanto riguarda le sfide
Registra solo le azioni concordate nelle riunioni precedenti
Affrontare efficacemente sfide e ostacoli
Nessuna delle precedenti
DOMANDA 8: PERCHÉ È IMPORTANTE UTILIZZARE IL REGISTRO DEI PROGRESSI PER DARE SEGUITO ALLE AZIONI CONCORDATE NELLE RIUNIONI PRECEDENTI?
Valutare i progressi in termini di feedback e di riscontro
Assicurare l'attuazione delle azioni concordate
Per aggiungere altre azioni non tracciate
Per non aver dato seguito alle azioni concordate
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