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Ricercatore
Test Motivi del mancato feedback
Programma
DOMANDA 1: QUALE COMPONENTE È ESSENZIALE PER UN FEEDBACK EFFICACE?
Concentrarsi sugli aspetti negativi senza menzionare gli aspetti positivi
Promuovere la crescita e offrire suggerimenti per il miglioramento
Evidenziare solo i problemi senza offrire suggerimenti per il miglioramento
Essere vaghi e poco chiari nel feedback
DOMANDA 2: PERCHÉ È IMPORTANTE FORNIRE ESEMPI SPECIFICI QUANDO SI DÀ UN FEEDBACK?
Perché gli esempi aiutano il destinatario a capire cosa deve essere migliorato e come implementare le modifiche suggerite
Perché gli esempi possono sopraffare il destinatario
Perché il feedback deve essere vago e poco chiaro per essere efficace
Perché gli esempi non sono necessari e confondono solo il destinatario
DOMANDA 3: QUAL È UN FATTORE CHE PUÒ RENDERE INADEGUATO IL FEEDBACK?
Mancanza di temporaneità
Consegna tempestiva
Feedback specifico
Mancanza di contesto e di esempi
DOMANDA 4: PERCHÉ È IMPORTANTE EVITARE TONI NEGATIVI O CRITICI QUANDO SI DÀ UN FEEDBACK?
Perché il destinatario deve sempre essere criticato
Perché un tono pessimistico o critico può mettere il destinatario sulla difensiva e demotivarlo
Perché concentrarsi sulla persona piuttosto che sul comportamento è efficace
Perché il feedback dovrebbe evidenziare solo gli aspetti negativi
DOMANDA 5: QUAL È UN ESEMPIO DI FORNITURA INADEGUATA DI FEEDBACK?
Dare feedback di fronte ad altri e in situazioni di stress
Fornire un feedback in modo tempestivo e riservato
Fornire un feedback continuo e coerente
Fornire feedback al momento opportuno e sottolineare gli aspetti positivi
DOMANDA 6: COSA PUÒ OSTACOLARE L'EFFICACIA DEL FEEDBACK?
Mancanza di continuità
Resistenza al feedback
Consegna tempestiva
Obiettività ed empatia nel feedback
DOMANDA 7: PERCHÉ È IMPORTANTE EVITARE DI FARE IPOTESI SENZA DATI E FATTI QUANDO SI FORNISCE UN FEEDBACK?
Perché supporre senza fatti e dati è una pratica efficace
Perché i pregiudizi dovrebbero guidare il feedback
Perché approfondire i dettagli della situazione per ottenere una prospettiva è essenziale
Nessuna delle precedenti
DOMANDA 8: QUAL È LO SCOPO PRINCIPALE DEL FEEDBACK SECONDO IL TESTO?
Evidenziare i problemi senza offrire soluzioni
Valutare le prestazioni complessive di una persona
Generare reazioni negative nel destinatario
Promuovere la crescita e lo sviluppo fornendo opportunità di miglioramento
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Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
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Dov'è l'errore?
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