DOMANDA 1: QUALE COMPETENZA FONDAMENTALE È ESSENZIALE NEL COACHING DI TEAM E LEADERSHIP?
DOMANDA 2: PERCHÉ È IMPORTANTE EVITARE DI ETICHETTARE LE PERSONE CON TRATTI DI PERSONALITÀ COME "PIGRE" O "DISINTERESSATE"?
DOMANDA 3: PERCHÉ È PIÙ EFFICACE CONCENTRARSI SU COMPORTAMENTI OSSERVABILI E MISURABILI PIUTTOSTO CHE FARE INTERPRETAZIONI SOGGETTIVE?
DOMANDA 4: QUAL È UNA STRATEGIA EFFICACE PER COMUNICARE POSITIVAMENTE LE ASPETTATIVE NEL COACHING?
DOMANDA 5: COSA PUÒ AIUTARE UN COACH A GUIDARE IL CLIENTE VERSO L'IDENTIFICAZIONE DEL COMPORTAMENTO GIUSTO PER SOSTITUIRE LE AZIONI INDESIDERATE?
DOMANDA 6: QUALE TECNICA VIENE SUGGERITA PER COMPRENDERE MEGLIO IL COMPORTAMENTO DEI MEMBRI DEL TEAM?
DOMANDA 7: COSA SI DEVE CONSIDERARE QUANDO SI COMPRENDE IL COMPORTAMENTO DEI MEMBRI DEL TEAM?
DOMANDA 8: QUALE ABILITÀ È IMPORTANTE SVILUPPARE PER COMPRENDERE MEGLIO LE AZIONI DEGLI INDIVIDUI DAL LORO PUNTO DI VISTA?
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