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Ricercatore
Test Modello di crescita
Programma
DOMANDA 1: QUAL È IL MODELLO DI CRESCITA?
Strumento per identificare i punti deboli, le minacce, le opportunità e i punti di forza di un'azienda
Tecnica di coaching per valutare graficamente il grado di soddisfazione di un gruppo di questioni di vita
Teoria che stabilisce che tutti gli esseri umani basano le loro azioni sulla soddisfazione dei loro bisogni fondamentali
Strategia di coaching che incoraggia l'uso di domande aperte per identificare gli obiettivi chiave
SECONDA DOMANDA: PER COSA STA LA G IN INGLESE?
Volontà
Obiettivi
Opzioni
La realtà
DOMANDA 3: CHE COSA BISOGNA CHIEDERSI DURANTE LA SEZIONE SULLA REALTÀ?
Quanto tempo ho a disposizione?
Cosa farò e quando?
Dove mi trovo ora nella mia vita?
Quali sono le risorse a mia disposizione?
DOMANDA 4: QUALE DI QUESTE NON È UNA DOMANDA DA PORSI QUANDO SI VALUTA LA PROPRIA CARRIERA?
Quanto sono soddisfatto della mia carriera?
Ho una carriera di alto livello?
Ci sono possibilità di crescita professionale?
Quanto potenziale c'è nella mia carriera?
DOMANDA 5: IN QUALE SEZIONE DEL MODELLO CI SI DEVE PORRE LA DOMANDA: QUALI RISORSE HO A DISPOSIZIONE?
Opzioni
Obiettivi
Volontà
La realtà
DOMANDA 6: COSA FARE UNA VOLTA TERMINATO IL MODELLO DI CRESCITA?
Passare a un'altra strategia di coaching
Bilancio
Cessazione dell'esercizio
Valutazione dello stato di avanzamento
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Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
DOMANDE ERRATE
Precedente
Avanti
Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
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