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Test Fasi della prima sessione I (Sintonizzazione, aspettative, valutazione, problema urgente)
Programma
1ª DOMANDA: Che cos'è l'intesa o il rapport secondo il testo?
Una tecnica di persuasione unilaterale
Un accordo totale sulle opinioni
Un rapporto di rispetto e influenza reciproca
Uno stato fisso e immutabile della relazione
2ª DOMANDA: Cosa deve fare il coach per facilitare la connessione iniziale?
Parlare più del coachee per guidare la conversazione
Concentrarsi sul giudicare le risposte del coachee
Evitare qualsiasi riferimento al linguaggio non verbale
Ascoltare, osservare e adeguare il linguaggio verbale e non verbale del cliente
3ª DOMANDA: Cosa implica gestire le aspettative nella sessione iniziale?
Promettere risultati specifici garantiti
Rimandare la spiegazione dei ruoli a sessioni future
Chiarire cosa è e cosa non è il coaching e i ruoli del coach e del cliente
Chiedere al coachee di delegare la propria responsabilità al coach
4ª DOMANDA: Secondo il testo, cosa succede quando l'intesa si mantiene nel tempo?
Si indebolisce e genera dipendenza
Si trasforma in un accordo totale
Scompare dopo poche sessioni
Di solito porta alla fiducia
5ª DOMANDA: Nel valutare il coachee, quale atteggiamento è essenziale?
Evitare di esplorare aspetti personali
Confrontarsi per accelerare il cambiamento
Interrompere frequentemente per correggere
Non giudicare mai
6ª DOMANDA: Quali aree del coachee si suggerisce di esplorare?
Solo le proprie attuali competenze tecniche
Carriera, relazioni, salute, finanze, valori e obiettivi
Solo la propria situazione finanziaria
Esclusivamente il proprio sviluppo spirituale
7ª DOMANDA: Una volta individuato il problema più urgente, cosa deve chiarire il coach?
La storia clinica completa del coachee
Le metriche di rendimento di altri clienti
L'obiettivo o il risultato immediato e i valori sottostanti
La data esatta di completamento del processo per tutti i casi
DOMANDA 8: Quali domande aiutano a progettare il piano d'azione iniziale?
Cosa pensa il coach del coachee
Cosa ne pensa la famiglia del coachee del processo
Cosa è necessario iniziare, smettere di fare o fare in modo diverso, e quali abitudini mantengono il problema
Quanto costerà il processo all'organizzazione
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