CorsiOnline55 - Pagina di inizio
Home
INSERISCI
REGISTRARSI
INSERIRE
REGISTRARSI
Ricercatore
Test Dinamiche durante la valutazione: riconoscere la manipolazione
Programma
1ª DOMANDA: Cosa può provocare la fase di valutazione nel coachee secondo il testo?
Totale indifferenza nei confronti del feedback
Euforia sostenuta dai risultati passati
Vulnerabilità nell'esplorazione dei punti di forza e delle aree di miglioramento
Certezza assoluta sulle proprie prestazioni
2ª DOMANDA: Qual è una motivazione comune alla base dei comportamenti manipolativi durante il coaching?
Desiderio deliberato di danneggiare il coach
Meccanismi di difesa motivati dalla vulnerabilità e dalla paura di essere giudicati
Strategia per accelerare le promozioni lavorative
Rigoroso rispetto dei protocolli amministrativi
3ª DOMANDA: Quale comportamento può mostrare un leader abituato al controllo all'interno del processo di coaching?
Adottare un atteggiamento pienamente ricettivo sin dall'inizio
Cercare di mantenere il proprio ruolo di leadership dominante nella sessione
Evitare qualsiasi decisione professionale esterna
Delegare il processo di coaching al proprio team
4ª DOMANDA: Cosa significa differenziare i ruoli nel contesto di coaching descritto?
Livellare le gerarchie per evitare conflitti
Mantenere sempre il leader al comando
Ricordare che il ruolo lavorativo è diverso dal ruolo nel coaching
Ignorare i ruoli e concentrarsi sui compiti
5ª DOMANDA: Quale azione si suggerisce quando il coachee non riconosce il proprio comportamento di controllo?
Evitare di confrontarlo per non metterlo a disagio
Cambiare argomento e concentrarsi solo sui punti di forza
Presentare prove tangibili con esempi concreti tratti dalla sessione
Chiedere a un superiore di convalidare il proprio comportamento
6ª DOMANDA: Perché si raccomanda di svolgere le sessioni in un territorio neutrale?
Ridurre i costi logistici del processo
Sfruttare l'autorità del leader nel proprio ufficio
Facilitare l'uso di strumenti tecnologici propri
Evitare di rafforzare i ruoli di potere preesistenti e offrire un ambiente rilassato e sicuro
7ª DOMANDA: Quale condizione favorisce l'apertura del coachee e la sua accettazione dell'orientamento?
Sentirsi sicuri e rilassati
Essere sotto pressione costante
Competere con il coach per il controllo
Ricevere feedback anonimi
8ª DOMANDA: Quale risorsa utilizza il coach per sfidare i meccanismi di controllo e promuovere l'autoscoperta?
Concedere maggiore autorità al coachee
Proporre soluzioni definitive senza discussione
Rinvio indefinito della valutazione
Formulare domande riflessive che mettano in discussione le barriere
Inviare
Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
DOMANDE ERRATE
Precedente
Avanti
Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
Inviare
Cerca
Ricerche popolari
Nutrizione
Coaching
Psicologia
Benessere
