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Test Che cos'è il griefing?
Programma
1ª DOMANDA: Cosa è fondamentale elaborare emotivamente prima del colloquio in merito a un licenziamento?
Qualsiasi sentimento negativo come rabbia o tristezza per non trasmettere negatività
L'esatto importo dell'indennità ricevuta
Il nome dell'avvocato specializzato in diritto del lavoro
L'elenco dei testimoni del licenziamento
2ª DOMANDA: Qual è la strategia principale da adottare quando si spiega un licenziamento per non danneggiare la candidatura?
Mentire dicendo che si è dimessi volontariamente
Incolpare la crisi economica globale
Onestà controllata, brevità e attenzione all'apprendimento
Piangere per mostrare sincero pentimento
3ª DOMANDA: Quale errore deve essere assolutamente evitato quando si parla dell'uscita da un precedente impiego?
Menzionare ciò che hai imparato
Incolpare o parlare male del precedente datore di lavoro, capo o colleghi
Dire che si è trattato di un taglio del personale
Spiegare che cercavi nuove sfide
4ª DOMANDA: Se il licenziamento è stato causato da scarso rendimento, cosa si deve spiegare oltre ad ammettere la situazione?
Che il capo era incompetente
Che è stata un'ingiustizia totale
Che farai causa all'azienda
Cosa hai imparato dall'esperienza e cosa hai fatto per rimediare da allora
5ª DOMANDA: In caso di cattivi rapporti con il capo, quali dettagli è necessario evitare?
I dettagli conflittuali o personali della controversia
I risultati ottenuti nella posizione
Le date di inizio e fine
Il nome dell'azienda
6ª DOMANDA: Quale atteggiamento è consigliabile mostrare nei confronti dell'opportunità precedente, se possibile?
Assoluta indifferenza
Rancore giustificato
Gratitudine per il tempo trascorso e per ciò che ho imparato
Pietà per l'azienda
7ª DOMANDA: Perché è importante aver superato i sentimenti negativi prima del colloquio?
Per poter mentire meglio
Perché se ti colpisce, potresti rifletterlo inconsciamente nella tua espressione o nel tuo tono
Per dimenticare il nome del capo
Per non chiedere uno stipendio troppo alto
8ª DOMANDA: Si deve nascondere il licenziamento se viene chiesto direttamente?
Sì, è sempre meglio mentire
Dipende se verificano le referenze
Solo se è stato molto imbarazzante
No, bisogna essere onesti ma concisi e positivi, perché potrebbero verificarlo
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Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
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