Master in occupabilità: Accedi alla formazione definitiva per accelerare la tua carriera. Impara a promuovere il tuo profilo e ottieni il lavoro che meriti.
4.6 144 Ore di studio 164 classi 164 esami
Imparerai a decifrare i criteri di valutazione e le dinamiche di assunzione, in modo da affrontare i processi di selezione con un vantaggio strategico.
4.6 56 Ore di studio 57 classi 57 esami
Nel corso di creazione del curriculum, imparerai a progettare una scheda professionale strategica che superi i filtri ATS e valorizzi le tue competenze per ottenere il lavoro ideale.
4.6 32 Ore di studio 39 classi 39 esami
Con il corso per colloqui di lavoro, padroneggia il metodo STAR e la comunicazione non verbale. Impara a negoziare per trasformare ogni colloquio in un'offerta concreta
4.6 56 Ore di studio 68 classi 68 esami
Ho trovato lavoro in 2 settimane
Da mesi inviavo curriculum senza risposta
Laura Méndez
Fondamentale per comprendere il reclutatore
Sono responsabile di squadra e questo corso mi ha aiutato a migliorare le mie abilità come intervistatore
Javier G.
Ho perso la paura delle interviste
Il modulo di simulazione dei colloqui e le domande trabocchetto mi hanno dato la fiducia di cui avevo bisogno
Sofia R.
Per superare gli ATS (Sistemi di Tracciamento dei Candidati), il tuo curriculum deve avere un formato pulito, evitare grafici complessi e, soprattutto, includere le parole chiave dell'offerta di lavoro. Nel corso ti insegniamo a identificare queste keyword e a strutturare la tua esperienza affinché il software ti qualifichi come un candidato idoneo prima che un essere umano ti legga.
Domande come 'raccontami il tuo più grande difetto' o 'parlami di un errore' cercano di valutare la tua consapevolezza di sé e la capacità di apprendimento. La chiave è usare il metodo STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato) per strutturare risposte che dimostrino capacità di risolvere problemi senza cadere nella negatività. Imparerai a trasformare le debolezze in aree di miglioramento proattive.
Dal punto di vista del datore di lavoro, non si cercano solo competenze tecniche (hard skills). Il selezionatore analizza l'adattamento culturale, l'atteggiamento, la comunicazione non verbale e le competenze trasversali (soft skills). Comprendere questa prospettiva ti permette di allineare il tuo discorso con i bisogni nascosti dell'azienda e trasmettere fiducia e professionalità.
Assolutamente. Inviare un curriculum generico è uno degli errori più comuni. Adattare il tuo profilo professionale, evidenziando i risultati più rilevanti per quella posizione specifica, aumenta esponenzialmente le tue possibilità di essere chiamato. Ti insegneremo a creare un modello base versatile che potrai personalizzare in pochi minuti.
Per condurre un colloquio efficace, il selezionatore deve definire in anticipo le competenze chiave della posizione. È fondamentale preparare domande comportamentali, evitare bias cognitivi e creare un ambiente in cui il candidato possa mostrarsi così com'è. Un buon colloquio non solo seleziona i candidati, ma rafforza il marchio del datore di lavoro.
