Master per l'Occupabilità: Accedi alla formazione definitiva per accelerare la tua carriera. Impara a vendere il tuo profilo e ottieni il lavoro che meriti.
4.6 144 Ore di studio 164 classi 164 esami
Imparerai a decifrare i criteri di valutazione e le dinamiche di assunzione per affrontare i processi di selezione con un vantaggio strategico.
4.6 56 Ore di studio 57 classi 57 esami
Con il corso di colloquio di lavoro, imparerai a padroneggiare il metodo STAR per rispondere in modo efficace. Imparerai a gestire la comunicazione non verbale e ad applicare tecniche di negoziazione per trasformare i colloqui in off
4.6 56 Ore di studio 68 classi 68 esami
Nel corso di creazione del curriculum, imparerai a progettare un curriculum strategico che superi i filtri ATS e metta in risalto le tue competenze per ottenere il lavoro ideale.
4.6 32 Ore di studio 39 classi 39 esami
Inviavo curriculum da mesi senza risposta. Dopo aver applicato le tecniche di scrittura e le parole chiave del corso, mi hanno chiamato tre aziende. Incredibile.
Laura Méndez
Corso di CV e Lettera di Presentazione
Sono un team leader e questo corso mi ha aiutato a migliorare le mie abilità come intervistatore, ma anche a capire come valutare meglio i candidati.
Javier G.
Tecniche di Selezione del Personale
Il modulo di simulazione dei colloqui e le domande trabocchetto mi hanno dato la fiducia di cui avevo bisogno. Ora so come vendere i miei risultati.
Sofía R.
Coaching di Carriera Professionale
Per superare gli ATS (Applicant Tracking Systems), il tuo curriculum deve avere un formato pulito, evitare grafici complessi e, soprattutto, includere le parole chiave dell'offerta di lavoro. Nel corso ti insegniamo a identificare queste keyword e a strutturare la tua esperienza affinché il software ti qualifichi come candidato idoneo prima che un umano ti legga.
Domande come 'raccontami il tuo più grande difetto' o 'parlami di un errore' cercano di valutare la tua autoconsapevolezza e capacità di apprendimento. La chiave sta nell'usare il metodo STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato) per strutturare risposte che dimostrino la risoluzione dei problemi senza cadere nella negatività. Imparerai a trasformare i punti deboli in aree di miglioramento proattive.
Dal punto di vista del datore di lavoro, non si cercano solo competenze tecniche (hard skills). Il recruiter analizza l'adattamento culturale, l'atteggiamento, la comunicazione non verbale e le competenze trasversali (soft skills). Comprendere questa prospettiva ti permette di allineare il tuo discorso con le esigenze nascoste dell'azienda e trasmettere fiducia e professionalità.
Assolutamente. Inviare un curriculum generico è uno degli errori più comuni. Adattare il tuo profilo professionale, evidenziando i risultati più rilevanti per quella specifica posizione, aumenta esponenzialmente le tue possibilità di essere chiamato. Ti insegneremo a creare un modello base versatile che potrai personalizzare in pochi minuti.
Per condurre un colloquio efficace, l'intervistatore deve definire preventivamente le competenze chiave della posizione. È vitale preparare domande comportamentali, evitare bias cognitivi e creare un ambiente in cui il candidato possa mostrarsi per com'è. Un buon colloquio non solo filtra i candidati, ma rafforza l'employer branding dell'azienda.
