Il coachee: protagonista del processo di cambiamento

Definizione e ruolo centrale del coachee

All'interno del processo di innovazione e miglioramento che costituisce il coaching, la figura centrale è il coachee.

È la persona che cerca attivamente di raggiungere obiettivi concreti e, quindi, è il protagonista indiscusso del processo di cambiamento.

Per quanto il coach possa guidare e facilitare, l'efficacia del coaching dipende fondamentalmente dall'impegno e dall'azione del cliente.

È il coachee che deve sentire di scegliere la propria situazione e il proprio stato, riconoscendo così la propria capacità di modificare le circostanze che non gli piacciono. Questo protagonismo è essenziale affinché il cambiamento sia autentico e sostenibile.

Requisiti fondamentali: salute mentale e volontà propria

È fondamentale comprendere che il coaching non è una terapia. Pertanto, ci si aspetta che il coachee sia una persona mentalmente sana.

Se vengono rilevati problemi psicologici profondi, il coach deve indirizzare il cliente a un professionista adeguato. Inoltre, il coachee deve accedere al processo spinto dalla propria volontà.

Il coaching non deve essere imposto; la decisione di intraprendere questo percorso deve nascere dall'individuo stesso quando scopre ambiti della propria vita in cui esistono squilibri e sente il bisogno di un miglioramento.

Chiunque, anche chi possiede già gli strumenti per il successo, può vivere momenti di difficoltà che lo frenano e può aver bisogno di aiuto per superare la situazione.

Disponibilità richiesta al coachee

Per trarre il massimo beneficio dal coaching, ci si aspetta che il coachee mostri determinate attitudini:

Essere aperti al dialogo e all'autoriflessione, disposti a mettere in discussione il proprio sistema comportamentale.

Essere disposti a disimparare o disautomatizzare comportamenti radicati, anche se questo è spesso il passo più complicato.

Adottare un atteggiamento nei confronti del cambiamento che gli consenta di prendere possesso del proprio destino.

Questo modellamento dell'atteggiamento è fondamentale affinché il coachee sia pronto a elaborare il proprio concetto di successo.

Il coaching come facilitatore del successo del coachee

Il processo di coaching, guidato dal coach, aiuterà il coachee a raggiungere il successo fornendogli le risorse necessarie per:

• Adattarsi ai cambiamenti in modo efficiente ed efficace.
• Mobilitare i propri valori fondamentali e impegni come essere umano.
• Rinnovare le proprie relazioni e rendere efficace la comunicazione nei propri sistemi umani.
• Stimolarlo verso la produzione di risultati senza precedenti, promuovendo la collaborazione e il lavoro di squadra.
• Scoprire il proprio potenziale, consentendogli di raggiungere obiettivi che altrimenti considererebbe irraggiungibili.

Tipi di coachee e necessità di obiettivi chiari

Il coachee non è sempre una sola persona. Il processo può essere rivolto a un individuo, a un team di lavoro o a un gruppo con interessi comuni.

In tutti i casi, l'entità che riceve il coaching (sia essa una persona, un team o un gruppo) deve