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Test Piano d'azione continuo
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1ª DOMANDA: Che effetto ha guidare un altro (mentoring) sulla propria sensazione di competenza?
Agisce come uno specchio della realtà che mette alla prova la nostra esperienza
Aumenta il dubbio
Non ha alcun effetto
Ci fa sentire vecchi
2ª DOMANDA: Quale strategia efficace implica assumere il ruolo di insegnante di qualcuno con meno esperienza?
Il pensionamento anticipato
Il mentoring inverso
Il cambio di reparto
Le dimissioni dalla carica
3ª DOMANDA: A cosa si può paragonare il costante monitoraggio dell'autostima professionale?
Con una carriera di fondo
Con un esame finale
Con una visita medica o un audit di vita
Con una condanna all'ergastolo
4ª DOMANDA: A cosa serve esaminare le nostre recenti vittorie e sconfitte in un audit?
Per deprimerci
Per vantarsi davanti agli altri
Per perdere tempo
Per correggere la rotta e non vivere in modalità automatica
5ª DOMANDA: Come si suggerisce di normalizzare la sensazione di impostura nel mantenimento a lungo termine?
Come prezzo dell'eccellenza e carburante per andare avanti
Come un segnale di stop
Come un sintomo medico
Come motivo di vergogna
6ª DOMANDA: A cosa dovremmo impegnarci invece di cercare la totale assenza di paura?
Con assoluta sicurezza
Con la crescita continua e il disagio del nuovo
Con la routine facile
Con lo stipendio fisso
7ª DOMANDA: Cosa indica il sentirsi impostori secondo la prospettiva di Seth Godin?
Che stiamo fallendo
Che dobbiamo rinunciare
Che stiamo guidando e operando fuori dalla zona di comfort
Che abbiamo bisogno di studiare di più
8ª DOMANDA: Cosa dobbiamo accettare della sindrome dell'impostore se continuiamo a innovare?
Che domani scomparirà
Che è una malattia
Che ci impedirà di lavorare
Che potrebbe non scomparire mai completamente
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