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Test Trappole decisionali e pregiudizi cognitivi
Programma
1ª DOMANDA: Qual è la trappola più pericolosa menzionata nell'introduzione del testo?
Cedere alla pressione dell'urgenza e assumere il "migliore del gruppo", anche se nessuno soddisfa i criteri essenziali
Cadere nell'"effetto simile a me"
Dare più peso alle informazioni negative che a quelle positive
Confrontare i candidati tra loro
2ª DOMANDA: Che cos'è il pregiudizio della "profezia che si autoavvera"?
Generalizzare una singola caratteristica positiva per definire il candidato
Prendere una decisione nei primi secondi e passare il colloquio giustificandola
Lasciarsi influenzare dal fatto che il candidato "ci sta simpatico" o è attraente
Confrontare i candidati tra loro invece che con il posto di lavoro
3ª DOMANDA: Che cos'è l'"effetto alone"?
Decidere l'assunzione nei primi secondi
Dare molto più peso agli aspetti negativi che a quelli positivi
Generalizzare una singola caratteristica positiva e presumere che il candidato sarà bravo in tutto il resto
Confrontare i candidati tra loro
4ª DOMANDA: Qual è uno degli errori di valutazione più gravi, noto come "effetto di contrasto"?
La tendenza a preferire qualcuno che ci assomiglia
La tendenza a dare più peso alle informazioni negative
Il pregiudizio di decidere nei primi secondi del colloquio
Confrontare i candidati tra loro, invece che con le specifiche del posto di lavoro
5ª DOMANDA: In cosa consiste l'"effetto 'simile a me'"?
La tendenza a dare la preferenza a un candidato che condivide somiglianze con l'intervistatore
La tendenza a generalizzare una caratteristica negativa (effetto cornuto)
Interpretare male il comportamento del candidato (ad es. nervosismo)
Assumere caratteristiche basate su stereotipi
6ª DOMANDA: Che cos'è il "pregiudizio dell'informazione negativa"?
Quando l'intervistatore decide nei primi secondi
La tendenza a dare molto più peso ai punti negativi percepiti che a quelli positivi
Quando l'intervistatore preferisce qualcuno simile a lui
Quando una caratteristica positiva (alone) domina la valutazione
7ª DOMANDA: Perché l'intervistatore deve prestare attenzione nell'interpretare un candidato "timido"?
Perché significa che il candidato è "aggressivo"
Perché si deve presumere che il candidato sia manipolatore
Perché il nervosismo è una caratteristica dell'intervista artificiale e non deve essere frainteso
Perché deve applicare l'"effetto corna" e scartarlo
8ª DOMANDA: Che cos'è l'"effetto aspettativa"?
Presumere caratteristiche basate sull'appartenenza a un gruppo (età, sesso)
Quando il candidato ci "piace" o è attraente
La tendenza a dare più peso agli aspetti negativi
Dare un'influenza eccessiva al CV e trattare la "storia" costruita prima del colloquio come un dato di fatto
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