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Test Preparazione dell'offerta di lavoro
Programma
1ª DOMANDA: Perché è fondamentale il coinvolgimento del manager nella fase finale (presentazione dell'offerta)?
Perché si presume che il candidato ideale abbia altre offerte e il manager è decisivo
Per effettuare l'allineamento economico con le risorse umane
Per rivedere i propri appunti dei colloqui
Per anticipare dubbi sul processo di assunzione
2ª DOMANDA: Qual è l'obiettivo principale della riunione di allineamento economico tra il manager e le Risorse Umane?
Rivedere gli appunti del manager sui punti di forza del candidato
Preparare le risposte ai dubbi sul processo di inserimento
Rivedere la proposta economica e verificare che soddisfi le aspettative espresse dal candidato
Determinare il supporto da fornire al candidato nelle sue aree di debolezza
3ª DOMANDA: Cosa significa fare un "gioco di guerra" durante l'allineamento con le risorse umane?
Rivedere i punti di forza e il valore aggiunto che il candidato apporterà
Anticipare possibili scenari di negoziazione e controfferte
Identificare i punti deboli del candidato e il piano di supporto
Esaminare l'offerta economica riga per riga
4ª DOMANDA: Qual è l'obiettivo del manager quando effettua la "Revisione delle note" (Fase di preparazione 2)?
Verificare che l'offerta economica sia in linea con quella delle Risorse Umane
Decidere chi comunicherà la controfferta
Preparare le risposte alle domande logistiche sull'inserimento
Tenere a mente i punti salienti (punti di forza e valore) del candidato
5ª DOMANDA: Oltre ai punti di forza, cos'altro deve identificare il manager quando rivede i suoi appunti?
Le domande logistiche del candidato sui suoi primi giorni
Lo stipendio esatto che il candidato ha dichiarato di aspettarsi
I punti deboli e avere una risposta pronta su come lo sosterrete
Gli scenari di negoziazione discussi con le Risorse Umane
6ª DOMANDA: Su cosa si concentrano solitamente i dubbi e le obiezioni che il manager deve anticipare (Fase di preparazione 3)?
Aspetti logistici e a breve termine (assunzione, primi giorni, inserimento)
Nella negoziazione salariale e nelle controfferte
I punti di forza e il valore che il candidato aggiungerà al team
Sui punti deboli individuati durante il colloquio
7ª DOMANDA: Qual è un punto fondamentale da verificare durante l'allineamento economico con le risorse umane?
Che il manager abbia pronte le risposte alle domande logistiche
Che il manager abbia esaminato i punti di forza del candidato
Che l'offerta finale sia in linea con le aspettative espresse dal candidato durante il colloquio
Che il candidato non stia partecipando ad altri processi simultanei
8ª DOMANDA: Quale errore critico deve evitare il manager dopo il colloquio, secondo il testo?
Effettuare una "simulazione" della negoziazione
Identificare i punti deboli del candidato e preparare un piano di supporto
Incontrare le risorse umane per allineare la proposta economica
Dissociarsi dal processo e non partecipare alla presentazione dell'offerta
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