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Ricercatore
Test Notifica al candidato selezionato
Programma
1ª DOMANDA: Qual è il canale preferito per comunicare la selezione al candidato?
E-mail
Messaggio di testo
La telefonata
Un incontro di persona
2ª DOMANDA: Chi deve essere sempre informato per primo?
A tutti i candidati respinti
Al candidato che è stato selezionato (primo posto)
Alla seconda opzione della lista
Al reparto Risorse umane
3ª DOMANDA: Cosa è consigliabile fare prima di comunicare la decisione nella telefonata di offerta?
Chiedere la sua disponibilità a iniziare
Negoziare immediatamente lo stipendio
Sondare l'interesse attuale del candidato (chiedere cosa ne pensa)
Informarlo che è la seconda opzione
4ª DOMANDA: Cosa "mette in luce il vero interesse" del candidato durante la telefonata?
La sua reazione alla ricezione dell'offerta (emozione, tipo di domande)
Il suo livello di istruzione o università
Lo stipendio richiesto
La rapidità con cui ha accettato il colloquio iniziale
5ª DOMANDA: Cosa deve fare il team se il candidato selezionato in primo luogo rifiuta l'offerta?
Ricominciare da zero l'intero processo di selezione
Pubblicare nuovamente l'annuncio di lavoro
Aspettare una settimana e richiamarlo
Contattare la seconda opzione nella lista dei candidati idonei
6ª DOMANDA: Come dovrebbe essere la telefonata di notifica, secondo il testo?
Una conversazione strategica, non un monologo
Un monologo in cui parla solo il manager
Una breve telefonata solo per comunicare la notizia, senza domande
Un'e-mail formale
7ª DOMANDA: Cosa si considera un segnale di allarme durante la telefonata di offerta?
Una reazione apatica o con poche domande
Il candidato fa molte domande sulla retribuzione
Il candidato si mostri sinceramente entusiasta
Il candidato che chiede quali saranno i passi successivi
8ª DOMANDA: In quali tipi di ruoli è fondamentale "fare una scelta sicura" e non affrettarsi?
In ruoli ad alto turnover dove l'errore non è grave
In tutti i ruoli, senza eccezioni
Nei ruoli in cui il candidato si è mostrato apatico
In ruoli che richiedono un elevato investimento in formazione e adattamento
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DOMANDE ERRATE
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Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
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