1ª DOMANDA: Qual è il passo essenziale dopo aver concluso il colloquio e compilato la guida di valutazione con note oggettive?

2ª DOMANDA: Da cosa dipendono sia il metodo di punteggio semplice che quello ponderato?

Somma dei pesi (percentuali) e divisione per i punteggi
Moltiplicando il punteggio di ciascuna competizione per il suo peso e poi sommando questi "punteggi corretti"
Calcolando separatamente la media dei pesi e la media dei punteggi
Assegnando il punteggio più alto alla competizione più importante

Perché il candidato era migliore di quanto indicasse il punteggio semplice
Perché l'intervistatore ha commesso un errore nel calcolo semplice
Perché il candidato ha ottenuto un punteggio basso (3) nella competenza più importante (quella con un peso del 60%)
Perché la competizione "Comunicazione" (5 punti) aveva un peso troppo elevato (0,1)

Ignorare i risultati numerici se non coincidono con i propri "sentimenti"
Modificare i pesi (percentuali) dopo aver visto il risultato per favorire il candidato desiderato
Utilizzare sempre il metodo semplice perché è più facile
Affidarsi ai risultati numerici (dati) piuttosto che alle "sensazioni" o ai "gusti" per eliminare il pregiudizio