ES
España | Spain
IE
Ireland | Ireland
IT
Italia | Italy
SG
Singapura | Singapore
US
United States | United States
CorsiOnline55 - Pagina di inizio
Home
INSERISCI
REGISTRARSI
INSERIRE
REGISTRARSI
Ricercatore
Test L'importanza di prendere appunti: cosa e come registrare
Programma
1ª DOMANDA: Qual è uno degli aspetti più trascurati nel colloquio, secondo il testo?
Prendere appunti
La puntualità del candidato
Il linguaggio del corpo dell'intervistatore
La discussione sullo stipendio
2ª DOMANDA: Qual è il vantaggio più evidente di prendere appunti?
Aumentare la fiducia dell'intervistatore
Rendere il colloquio più breve
Raccogliere informazioni chiave in modo accurato e aiutare la memoria
Evitare che il candidato faccia domande
3ª DOMANDA: Perché prendere appunti è indispensabile nel colloquio STAR?
Perché impressiona il candidato con la metodologia
Permette di seguire visivamente i componenti (S, T, A, R) e identificare se ne manca qualcuno
Perché lo richiede il reparto Risorse umane
Aiuta a registrare giudizi di valore soggettivi
4ª DOMANDA: In che modo prendere appunti aiuta nella decisione finale di un team?
Permette al manager di imporre la propria opinione sulle risorse umane
Incoraggia a basare la decisione su impressioni vaghe
Impedisce che i candidati vengano messi a confronto tra loro
Fornisce argomenti chiari e basati su prove concrete per la deliberazione
5ª DOMANDA: Qual è l'impatto psicologico positivo che ha sul candidato vedere che l'intervistatore prende appunti?
Riceve il messaggio che ciò che dice è importante e viene preso sul serio
Genera nervosismo e sfiducia
Sente che l'intervistatore non gli sta prestando attenzione
Ti fa pensare che il colloquio sia un esame
6ª DOMANDA: Su cosa dovrebbe concentrarsi l'intervistatore quando prende appunti, secondo la tecnica corretta?
Trascrivere l'intervista parola per parola
Nelle informazioni personali sensibili del candidato
Nelle idee principali e nei comportamenti specifici (la "A" di STAR)
Solo sulle parole chiave utilizzate dal candidato
7ª DOMANDA: Cosa si deve evitare fondamentalmente quando si prendono appunti?
Registrare i comportamenti osservabili
Registrare giudizi di valore negativi o opinioni soggettive
Annotare le parole chiave relative alla posizione
Chiedere al candidato un momento per finire di prendere appunti
8ª DOMANDA: Cosa è fondamentale che l'intervistatore faccia subito dopo che il candidato se ne è andato?
Prendere la decisione finale di assunzione
Gettare gli appunti per affidarsi alla propria memoria
Chiamare il candidato successivo senza indugio
Dedicare alcuni minuti a rivedere, correggere e integrare i propri appunti
Inviare
Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
DOMANDE ERRATE
Precedente
Avanti
Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
Inviare
Cerca
Ricerche popolari
Nutrizione
Coaching
Psicologia
Benessere
