1ª DOMANDA: Qual è l'obiettivo fondamentale di qualsiasi colloquio di selezione secondo il testo?

2ª DOMANDA: Qual è la premessa chiave del colloquio basato sulle competenze?

Il modo più affidabile per prevedere le prestazioni future è analizzare il comportamento passato
Le prestazioni future si prevedono meglio con domande ipotetiche
L'"intuizione" dell'intervistatore è lo strumento più valido
È impossibile prevedere le prestazioni lavorative

Ascoltare attivamente per identificare i comportamenti specifici associati alla competenza
Fidarsi del proprio "istinto" per capire se il candidato sta mentendo
Porre domande ipotetiche su quella situazione
Interrompere il candidato se la storia è troppo lunga

Perché le domande ipotetiche rivelano ciò che il candidato ha realmente fatto
Perché si concentra su ciò che il candidato ha realmente fatto, non su ciò che pensa dovrebbe fare
Perché le domande ipotetiche sono più facili da rispondere
Perché questo approccio si basa sull'"intuizione"