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Test Fidelizzazione dei talenti assunti
Programma
1ª DOMANDA: Qual è la responsabilità fondamentale del manager subito dopo l'assunzione?
Rompere il contratto psicologico
Mantenere l'efficienza e l'impegno del dipendente
Controllare l'economia e le decisioni personali
Assicurarsi che il dipendente si demotivi rapidamente
2ª DOMANDA: Qual è una delle cause più importanti del declino e della demotivazione precoce di un dipendente?
L'alto livello di efficienza e impegno
Il controllo dei fattori da parte del manager
La rottura del "contratto psicologico"
Che il contratto psicologico sia statico
3ª DOMANDA: Qual è l'errore fondamentale che commettono i manager riguardo al "contratto psicologico"?
Partire dal presupposto che sia dinamico e in costante evoluzione
Ignorare l'economia e le decisioni personali
Presupporre che sia un contratto fisso e statico
Concentrarsi sul clima del team e sul riconoscimento
4ª DOMANDA: Qual è un esempio di un fattore che È sotto l'influenza diretta del manager?
L'economia o la disoccupazione diffusa
Le decisioni personali del dipendente
Le aspirazioni di una persona di 45 anni
Il clima del team, il riconoscimento e la chiarezza degli obiettivi
5ª DOMANDA: Secondo il testo, da cosa dipendono i cambiamenti nel contratto psicologico?
Dell'esperienza (ad es. 5 vs 45 anni) e dell'economia
Solo dal clima del team e dal riconoscimento
Dal fatto che il dipendente inizi con grande entusiasmo
Che il rapporto di lavoro duri il più a lungo possibile
6ª DOMANDA: Qual è l'obiettivo finale del manager nella fidelizzazione dei talenti, secondo la conclusione?
Cercare di far durare il rapporto di lavoro il più a lungo possibile e renderlo produttivo
Che il dipendente soddisfi solo le proprie esigenze economiche
Che il contratto psicologico rimanga fisso e statico
Controllare i fattori incontrollabili come l'economia
7ª DOMANDA: Su cosa deve concentrarsi il manager per ottenere una relazione produttiva e duratura?
Nei fattori che non può controllare (economia, decisioni personali)
Gestire e controllare positivamente i fattori che può influenzare
Nell'entusiasmo iniziale del dipendente
Nella rottura del contratto psicologico
8ª DOMANDA: Che cos'è la fidelizzazione dei talenti, secondo il testo?
Uno scenario comune di demotivazione
Un contratto psicologico statico
Un processo che dipende solo dall'economia
Un processo attivo che inizia subito dopo l'assunzione
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