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Ricercatore
Test Sopravvivere al narcisismo nell'ambiente di lavoro
Programma
1ª DOMANDA: Quali sono le caratteristiche principali del profilo del narcisista aziendale?
La generosità nel condividere il successo con il team
L'appropriazione sistematica del merito altrui e l'esternalizzazione della colpa
Il duro lavoro e la dedizione silenziosa
La capacità di leadership empatica e giusta
2ª DOMANDA: Quale tecnica è consigliabile adottare nell'interazione quotidiana con un narcisista sul posto di lavoro?
Il confronto pubblico a gran voce
L'adulazione costante per ottenere il suo favore
La "Pietra Grigia", diventando emotivamente inerte e poco interessante
La totale sottomissione alle sue richieste
3ª DOMANDA: Qual è la difesa principale contro il gaslighting e le promesse non mantenute in ufficio?
La politica del "zero conversazioni non registrate" e la documentazione scritta
La registrazione nascosta di tutte le riunioni
Il pettegolezzo con altri colleghi
La fiducia nella parola del capo
4ª DOMANDA: Come si manifesta l'"ipocrisia relazionale" in questo profilo?
Adulano i superiori mentre tiranneggiano i subordinati senza testimoni
Trattano male tutti allo stesso modo
Sono gentili con i subordinati e aggressivi con i capi
Ignorano tutti in ufficio
5ª DOMANDA: Cosa si deve fare per contrastare le campagne di diffamazione sottili?
Si nascondono in bagno per non essere visti
Coltivano alleanze strategiche e mettono in evidenza direttamente i propri successi
Dimettersi immediatamente senza opporre resistenza
Attaccare il narcisista sui social media
6ª DOMANDA: Quando si deve considerare l'uscita o il trasferimento come una decisione esecutiva corretta?
Quando il narcisista chiede scusa
Quando si ottiene un aumento di stipendio
Quando la tossicità compromette la salute mentale (ansia, insonnia)
Quando il lavoro diventa noioso
7ª DOMANDA: Qual è l'obiettivo dell'applicazione della tecnica della "Pietra Grigia" nell'ambiente di lavoro?
Diventare amici del narcisista
Ottenere una rapida promozione
Dimostrare superiorità intellettuale
Negare all'aggressore la "fornitura" di drammi o conflitti che cerca
8ª DOMANDA: A cosa risponde realmente il micro-management o la critica costante del narcisista?
All'incompetenza professionale della vittima
Al desiderio sincero di migliorare l'azienda
Al bisogno patologico di controllo dell'aggressore
Alla mancanza di formazione accademica del dipendente
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Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
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