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Test Teorie e concetti di motivazione sul lavoro
Programma
1ª DOMANDA: Cosa suggerisce il modello teorico di Maslow sui bisogni primari?
Devono essere soddisfatti prima che quelli superiori possano fungere da motori
Sono irrilevanti per il lavoro
Sono coperte alla fine della carriera
Sono opzionali
2ª DOMANDA: Quali elementi tecnici definiscono la motivazione sul lavoro?
Velocità, peso e altezza
Colore, sapore e consistenza
Direzione, forza o intensità e costanza dei comportamenti
Stipendio, bonus e ferie
3ª DOMANDA: Qual è l'effetto di un comportamento motivato in ufficio?
Fa dormire di più il dipendente
Dà energia, guida e sostiene l'azione nonostante le difficoltà
Genera conflitti immediati
Riduce la velocità di lavoro
4ª DOMANDA: Come si deve dedurre la motivazione essendo una variabile complessa?
Solo tramite sondaggi anonimi
Tramite analisi del sangue
Attraverso i comportamenti osservabili del personale
Chiedendo ai familiari
5ª DOMANDA: Qual è la probabilità che un dipendente abbia alti livelli di motivazione?
Dimettersi presto
Ammalandosi frequentemente
Arrivando sempre in ritardo
Svolgendo il proprio lavoro in modo produttivo e contribuendo agli obiettivi strategici
6ª DOMANDA: Cosa studia lo specialista del comportamento oltre agli obiettivi individuali?
I valori e le caratteristiche dell'ambiente di lavoro
La moda attuale
Il clima meteorologico
La politica internazionale
7ª DOMANDA: Cosa offre un'organizzazione equilibrata per scalare la gerarchia?
Solo contanti
Riconoscimento, senso di appartenenza e opportunità di sviluppo
Pasti gratuiti tutti i giorni
Una nuova auto all'anno
8ª DOMANDA: Come si definisce la motivazione nell'ambiente delle organizzazioni?
Come elemento concettuale determinante per potenziare il rendimento e la soddisfazione
Come una spesa superflua
Come una moda passeggera
Come una bugia manageriale
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Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
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