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Ricercatore
Test Sviluppo della carriera e successione
Programma
1ª DOMANDA: Cosa garantisce il patto di permanenza all'organizzazione?
Il recupero del valore della formazione attraverso il servizio del lavoratore
Che il dipendente non chieda un aumento
Che il dipendente lavori gratuitamente
Che l'azienda non paghi le tasse
2ª DOMANDA: Cosa include un piano di carriera strutturato per mostrare il percorso di progressione?
Solo aumenti salariali
Descrizioni delle posizioni dirigenziali, formazione tecnica e coaching
Feste annuali
Promesse verbali
3ª DOMANDA: Cosa genera nel personale un piano di carriera chiaro?
Paura del futuro
Voglia di dimettersi
Un legame affettivo di lealtà e riduzione del desiderio di andarsene
Indifferenza totale
4ª DOMANDA: Che cos'è il piano di carriera?
Un documento legale di licenziamento
Una lista di compiti quotidiani
Una punizione per scarso rendimento
Un progetto comune di formazione a lungo termine
5ª DOMANDA: A cosa si preparano gli individui ad alto potenziale?
Per essere licenziati
Per svolgere semplici compiti operativi
Per diventare i futuri leader della struttura organizzativa
Per andare presto in pensione
6ª DOMANDA: Quali vantaggi reciproci ottiene il lavoratore dal patto di permanenza?
Uno status professionale superiore e maggiori competenze
Una nuova auto
Vacanze illimitate
Orario ridotto
7ª DOMANDA: Come si identificano i collaboratori per i programmi ad alto potenziale?
Per la sua età avanzata
Per possedere competenze trasversali eccezionali come la leadership
Per essere amici del proprietario
Per vivere vicino all'ufficio
8ª DOMANDA: Cosa garantisce l'investimento nello sviluppo delle persone?
Che si esaurisca il budget
Aumentare la burocrazia
Che l'azienda perda denaro
Una riserva interna di talenti in grado di innovare e dirigere
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Dov'è l'errore?
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