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Ricercatore
Test L'impegno organizzativo
Programma
1ª DOMANDA: Cosa aumenta l'alto livello di coinvolgimento del personale?
Innovazione interna e proposte di miglioramento volontarie
Il numero di reclami
L'assenteismo sul lavoro
La burocrazia amministrativa
2ª DOMANDA: Come si manifesta l'impegno organizzativo?
Come obbligo legale
Come legame affettivo basato sul desiderio genuino di appartenenza
Come un contratto scritto obbligatorio
Come un rapporto di paura
3ª DOMANDA: Cosa rafforza la convinzione che il benessere sia una priorità per la direzione?
L'aumento delle ore di lavoro
Il silenzio amministrativo
Una leadership capace di delegare, responsabilizzare e comunicare in modo trasparente
L'eliminazione dei benefici
4ª DOMANDA: Qual è la qualità della lealtà che deriva dall'impegno?
Il lavoratore non esita a raccomandare il proprio posto di lavoro e resiste alle offerte esterne
Il lavoratore cerca di andarsene presto
Il lavoratore parla male dell'azienda
Il lavoratore ruba materiali
5ª DOMANDA: Come deve operare l'impegno per essere duraturo?
Solo dal dipendente all'azienda
Solo dall'azienda al dipendente
In modo unidirezionale
In senso bidirezionale (Azienda <-> Collaboratore)
6ª DOMANDA: Cosa dimostra l'azienda attraverso politiche di trattamento eccezionale?
La sua indifferenza
Il suo impegno nei confronti del collaboratore
Il suo potere economico
La sua capacità di licenziare
7ª DOMANDA: Cosa succede quando il lavoratore smette di vedere l'azienda come un'entità esterna?
Si sente estraneo a tutto
La percepisce come propria e prova orgoglio per i risultati collettivi
Chiede le dimissioni immediate
Si nasconde dai capi
8ª DOMANDA: Qual è la chiave che eleva l'impegno a livelli eccezionali?
Il denaro eccessivo
La paura della punizione
La concorrenza sleale
La reciprocità che crea una base di fiducia reciproca
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