CorsiOnline55 - Pagina di inizio
Home
INSERISCI
REGISTRARSI
INSERIRE
REGISTRARSI
Ricercatore
Test Incentivi e riconoscimento interno
Programma
1ª DOMANDA: Quanto peso hanno gli incentivi intrinseci o psicologici?
Sono irrilevanti
Hanno meno peso del denaro
Sono solo per i manager
Spesso hanno un peso maggiore sulla soddisfazione a lungo termine
2ª DOMANDA: Quale esempio corrisponde a una ricompensa estrinseca?
Bonus di produttività o aumenti salariali
Parole di apprezzamento
Flessibilità dell'orario di lavoro
Giorni liberi
3ª DOMANDA: Che effetto ha il riconoscimento pubblico da parte di un leader?
Genera invidia distruttiva
Soddisfa emotivamente e funge da modello di comportamento per l'eccellenza
Rende il dipendente troppo rilassato
Non ha alcun effetto
4ª DOMANDA: Cosa promuovono i programmi di ricreazione sociale e gli eventi familiari?
Concorrenza feroce
L'individualità estrema
Un clima di cameratismo e cordialità essenziale
L'eccessivo dispendio di risorse
5ª DOMANDA: Cosa apprezzano maggiormente i lavoratori attuali come incentivo non monetario?
L'assoluta rigidità
Le politiche di flessibilità lavorativa e gestione degli orari
Il lavoro obbligatorio nel fine settimana
Il divieto di ferie
6ª DOMANDA: Cosa ottengono attività come il miglioramento dell'ambiente fisico e degli spazi ricreativi?
Aumento dello stress
Perdita di tempo prezioso
Ridurre l'affaticamento mentale e l'assenteismo
Spendere soldi inutilmente
7ª DOMANDA: Cosa dimostrano gli incentivi non convenzionali sull'organizzazione?
Non si preoccupano del personale
Cercano solo il profitto
Che sono disorganizzati
Che si preoccupano sinceramente delle persone dietro la loro posizione
8ª DOMANDA: Per cosa sono progettati i moderni sistemi di incentivazione?
Per punire gli errori
Per pagare meno tasse
Per premiare sia le prestazioni tecniche che l'atteggiamento proattivo
Per eliminare posti di lavoro
Inviare
Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
DOMANDE ERRATE
Precedente
Avanti
Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
Inviare
Cerca
Ricerche popolari
Nutrizione
Coaching
Psicologia
Benessere
