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Test Esecuzione e valutazione della formazione
Programma
1ª DOMANDA: Quali vantaggi offre la modalità di formazione in presenza fuori dall'azienda?
Permette di allontanarsi dalla pressione quotidiana e immergersi in un ambiente educativo
È sempre la più economica
Non richiede trasporto
È automatico
2ª DOMANDA: Quando è ideale la modalità In-Company?
Quando ci sono molti soldi
Quando si ha un gruppo numeroso, riducendo i costi pro capite
Quando si tratta di un solo dipendente
Quando non c'è spazio
3ª DOMANDA: Cosa si conferma solo quando il collaboratore dimostra un miglioramento reale e sostenuto?
Il successo del programma di formazione
Il fallimento del manager
La necessità di licenziare
L'aumento delle imposte
4ª DOMANDA: Cosa misura il livello di "Risultati" secondo Kirkpatrick?
Se gli studenti si sono divertiti
Se il cibo era buono
Se l'impatto giustifica l'investimento in termini di risparmio o benefici
Se l'istruttore è arrivato in anticipo
5ª DOMANDA: Qual è la soluzione economica e versatile per accedere a istruttori di alto livello?
La formazione in presenza
La formazione online (e-learning)
La lettura di libri cartacei
Il coaching telefonico
6ª DOMANDA: Cosa valuta il livello di "Comportamento" secondo Kirkpatrick?
Se i cambiamenti vengono effettivamente applicati sul posto di lavoro
Se il dipendente ha memorizzato la teoria
Se il dipendente ha frequentato il corso
Se il dipendente ha sorriso
7ª DOMANDA: Quanto tempo è consigliabile per il follow-up post-formazione?
Un giorno dopo
Una settimana
Da tre a sei mesi per convalidare il trasferimento
Un anno intero
8ª DOMANDA: Cosa misura il primo livello di Kirkpatrick (Reazione)?
Apprendimento tecnico
Il ritorno sull'investimento
Il comportamento sul lavoro
Il grado di soddisfazione e le sensazioni dei partecipanti
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Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
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Ci sono errori o miglioramenti?
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