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Ricercatore
Test Strategie di prevenzione e monitoraggio del clima lavorativo
Programma
1ª DOMANDA: Perché secondo il testo è necessario avviare una prevenzione efficace?
Attraverso la diagnosi, poiché non è possibile gestire ciò che non è misurabile
Per il licenziamento dei dipendenti
Per l'assunzione di avvocati
Per l'acquisto di telecamere
2ª DOMANDA: Cosa distingue le batterie di valutazione del rischio psicosociale dai sondaggi di soddisfazione?
Sono più economiche
Sono strumenti scientificamente validati per individuare fattori di stress e conflitti, non gusti personali
Sono sempre obbligatorie per legge
Sono più brevi
3ª DOMANDA: Qual è l'obiettivo dell'identificazione delle "mappe di calore" nella valutazione?
Licenziare il responsabile di area
Individuare le aree critiche in cui la tensione aumenta per intervenire prima che si verifichino episodi di molestie
Abbassare gli stipendi in quella zona
Aumentare il carico di lavoro
4ª DOMANDA: Come deve essere il piano di formazione per essere preventivo?
Robusto e continuo, non un discorso annuale di conformità
Solo per i nuovi dipendenti
Solo virtuale
Una noiosa chiacchierata annuale
5ª DOMANDA: Cosa si intende per "KPI di tossicità" o indicatore indiretto?
Un improvviso aumento del turnover del personale o dell'assenteismo non specifico
Un aumento delle vendite
Un calo del costo dell'energia elettrica
Un aumento delle ferie
6ª DOMANDA: Con quale mentalità il management dovrebbe esaminare i dati relativi al turnover e all'assenteismo?
Con mentalità finanziaria
Con mentalità forense: chiedersi perché le persone se ne vanno o si ammalano
Con indifferenza
Con rabbia
7ª DOMANDA: Cosa cerca di cambiare la sensibilizzazione nel "DNA" culturale dell'azienda?
Che la produttività è l'unica cosa che conta
Che la paura è utile
Che il rispetto è un KPI importante quanto la redditività
Che i capi hanno sempre ragione
8ª DOMANDA: Qual è l'effetto dell'ignoranza sulla violenza sul lavoro?
Migliora il clima
Riduce lo stress
Aumenta la lealtà
È terreno fertile per la violenza e normalizza comportamenti tossici
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Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
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