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Ricercatore
Test Protocolli di ritorno al lavoro (Return to Work - RTW)
Programma
1ª DOMANDA: Come dovrebbe essere il rientro dopo un lungo periodo di assenza dal lavoro per molestie?
Immediato e totale
Rapido ed esigente
Graduale, sia in termini di orario che di carico di responsabilità
Senza supervisione
2ª DOMANDA: Qual è il rischio di un rientro brusco con mansioni complete fin dal primo giorno?
Una ricetta per la ricaduta
Un rapido miglioramento
Un aumento della produttività
Che il dipendente si annoi
3ª DOMANDA: Chi deve gestire il colloquio di benvenuto al rientro?
L'ex aggressore
Risorse umane o un leader empatico, che ribadisca l'impegno per il benessere
I colleghi di squadra
L'avvocato dell'azienda
4ª DOMANDA: Cosa sono gli "adeguamenti ragionevoli" concordati nel colloquio di benvenuto?
Aumenti di stipendio
Modifiche al contratto
Bonus
Modifiche temporanee come il cambio di sede o la flessibilità per facilitare il reinserimento
5ª DOMANDA: Qual è il ruolo del "mentore di reinserimento" o "buddy"?
È un supervisore severo
Funge da collegamento sociale e supporto operativo (collega, non capo)
È uno psicologo clinico
È un revisore della qualità
6ª DOMANDA: Cosa permette di valutare il periodo di transizione graduale?
Se le misure di protezione sono efficaci senza sottoporre a stress massimo
Se il dipendente vuole lavorare
Se l'azienda guadagna denaro
Se il caffè è buono
7ª DOMANDA: Cosa si deve evitare a tutti i costi nell'assegnazione della sede fisica al rientro?
Il contatto visivo con fonti di stress (l'aggressore)
La luce naturale
La vicinanza al bagno
Essere vicino all'uscita
8ª DOMANDA: Qual è la funzione sociale del mentore di reinserimento?
Sorvegliare il dipendente
Criticare il lavoro
Informare il capo
Rompere il ghiaccio e facilitare la normalizzazione dei rapporti
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Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
DOMANDE ERRATE
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Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
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