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Test RELAZIONI ANNUALI E TRASPARENZA
Programma
1ª DOMANDA: Con quale frequenza il Comitato Interno deve preparare la sua relazione ufficiale di rendicontazione?
Solo quando si verificano casi gravi
Ogni cinque anni
Semestralmente
Ogni anno solare
2ª DOMANDA: Come devono essere presentate le informazioni nella relazione annuale per tutelare la privacy?
Con nomi e cognomi di tutti
Come dati statistici precisi senza rivelare identità
Con fotografie delle persone coinvolte
Includendo le trascrizioni complete dei processi
3ª DOMANDA: A quali autorità deve essere inviata la relazione annuale del Comitato Interno?
Solo al CEO dell'azienda
Alla stampa e agli azionisti
Alle organizzazioni non governative locali
Al datore di lavoro e al funzionario distrettuale governativo
4ª DOMANDA: Qual è l'obbligo delle aziende in merito alla relazione del Consiglio di Amministrazione (Board Report)?
Pubblicare le foto dei membri del comitato
Elencare i nomi dei molestatori
Non menzionare l'argomento per evitare un'immagine negativa
Includere una dichiarazione che confermi la costituzione del Comitato Interno
5ª DOMANDA: Qual è il rischio che corre l'azienda se nasconde le informazioni relative alla conformità nei propri rendiconti finanziari?
Aumentare il valore delle proprie azioni
Ricevere un complimento per la discrezione
Invalidare la relazione annuale al registro delle imprese
Ridurre il carico di lavoro amministrativo
6ª DOMANDA: Qual è l'utilità strategica di raccogliere e analizzare i dati relativi ai reclami?
Serve solo a soddisfare la burocrazia
Consente di adottare misure correttive mirate alle aree problematiche
Aiuta a licenziare le persone più rapidamente
Non ha alcuna utilità strategica reale
7ª DOMANDA: Quali dati specifici deve contenere la relazione annuale del comitato?
Opinioni soggettive dei membri
Voci non confermate dall'ufficio
Numero di reclami ricevuti, risolti, in sospeso e workshop svolti
Nomi dei testimoni chiave
8ª DOMANDA: Quale metafora utilizza il testo per descrivere l'importanza della documentazione e delle relazioni?
È il termometro che indica se la politica di prevenzione funziona
È il motore che stimola le vendite
È lo scudo che nasconde la verità
È l'ancora che ferma la nave
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Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
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