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Test ANALISI DEI CASI: MOLESTIE TRA COLLEGHI E TERZI
Programma
1ª DOMANDA: È accettabile giustificare il molestie ambientali o le battute offensive come "cultura dell'officina"?
Sì, se tutti ridono
No, la direzione non può usare questo come scusa
Sì, fa parte dell'integrazione del team
Dipende dal settore
2ª DOMANDA: Cosa rappresentano i poster di nudi o il sabotaggio degli strumenti in un ambiente maschilista?
Un problema di arredamento irrilevante
Molestie sessuali e ambiente ostile
Uno scherzo innocuo tra colleghi
Un esempio di libertà di espressione
3ª DOMANDA: Quali sono le conseguenze del dare priorità a un contratto commerciale rispetto alla sicurezza di un dipendente molestato da un cliente?
Risparmio sui costi legali
Violazione della conformità e danni alla reputazione
Miglioramento del rapporto con il cliente
Aumento della produttività del team
4ª DOMANDA: L'azienda ha l'obbligo di intervenire se il molestatore è un cliente o un terzo esterno?
No, perché è il cliente a pagare le fatture
No, l'azienda non controlla i fornitori esterni
Solo se il cliente firma un codice di condotta
Sì, ha l'obbligo legale assoluto di proteggere il dipendente
5ª DOMANDA: Qual è la misura preventiva fondamentale da adottare nelle "zone grigie" del comportamento prima che la situazione degeneri?
Un richiamo formale sulla condotta professionale
Licenziare preventivamente la vittima
Ignorare il fatto fino a quando non vi sia contatto fisico
Vietare di parlarne in ufficio
6ª DOMANDA: Quale standard viene utilizzato per valutare se un comportamento sottile costituisce molestia?
Lo standard del dipendente più sensibile
Lo standard della "persona ragionevole"
Lo standard del direttore finanziario
Lo standard dell'aggressore
7ª DOMANDA: In casi di zone grigie come sguardi insistenti, su cosa si concentra la valutazione delle risorse umane?
Nell'intenzione dell'aggressore
Nell'anzianità delle parti
Nell'impatto subito dalla vittima
Nell'opinione della maggioranza
8ª DOMANDA: Come vengono valutati i comportamenti non verbali persistenti (come gli sguardi lascivi) che generano disagio?
Sono semplici gesti di ammirazione
Non sono rilevanti dal punto di vista legale
Sono considerati molestie o stalking se non sono graditi
Sono problemi personali esterni all'azienda
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