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Test Molestie e bullismo sul lavoro
Programma
DOMANDA 1: Cosa si intende per molestie e bullismo sul posto di lavoro secondo il testo?
Azioni ripetute che inducono stress e sentimenti di impotenza
Controversie di lavoro specifiche
Disaccordi sul carico di lavoro
Gestione aziendale esigente
2a DOMANDA: Qual è la forma di molestia più subdola e difficile da individuare tra quelle menzionate?
Molestie attive e palesi
Molestie passive e nascoste
Umiliazione pubblica
Le urla e gli insulti personali
DOMANDA 3: Quale percentuale di casi di molestie si verifica tra supervisori e subordinati?
18% dei casi
72% dei casi
10% dei casi
Non specificato nel testo
DOMANDA 4: Qual è la soluzione proposta nel testo per il problema delle molestie?
Mediazione tra le parti
Ignora i comportamenti tossici
Un approccio di tolleranza zero
Trasferire la vittima in un altro reparto
DOMANDA 5: Cosa differenzia le molestie da una gestione rigorosa?
L'anzianità del dipendente
La gerarchia all'interno dell'azienda
La malizia
Il numero dei testimoni
DOMANDA 6: Chi altro è colpito dal bullismo oltre alla vittima diretta?
Solo ai superiori
Solo al dipartimento delle risorse umane
Ai colleghi e ai familiari della vittima
Esclusivamente ad altri dipendenti dello stesso livello
DOMANDA 7: Quale delle seguenti azioni corrisponde a molestie attive e manifeste?
Sottoporre qualcuno a una supervisione eccessiva
Prendersi il merito del lavoro degli altri
Insulti personali e umiliazioni pubbliche
Fare commenti offensivi con un sorriso
DOMANDA 8: Qual è uno degli obblighi del datore di lavoro per contrastare le molestie?
Aumentare lo stipendio della vittima
Offrire periodi di ferie extra a chi è coinvolto
Ignorare i reclami per evitare conflitti
Formare e istruire il personale sull'argomento
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