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Test Richiesta di aumento (per i dipendenti)
Programma
1ª DOMANDA: Quando si ottiene realmente un aumento di stipendio secondo la strategia descritta?
Il giorno stesso della richiesta
Durante la festa di Natale
Minacciando di andarsene
Durante i sei o dodici mesi precedenti il raggiungimento di traguardi importanti
2ª DOMANDA: Quale domanda proattiva dovrebbe porre il dipendente al proprio supervisore mesi prima della revisione?
"Quando mi aumenterai lo stipendio?"
"Cosa devo ottenere quest'anno affinché la mia valutazione sia eccezionale?"
"Quanto guadagnano i miei colleghi?"
"Posso avere più ferie?"
3ª DOMANDA: Quale effetto neurologico produce lavorare per raggiungere obiettivi ("KPI") definiti in precedenza?
Genera stress cronico
Attiva la dopamina associata al raggiungimento degli obiettivi ed elimina la soggettività
Provoca sonnolenza
Provoca noia
4ª DOMANDA: Perché è necessario tenere un registro meticoloso dei risultati raggiunti ("Brag Sheet")?
Perché è obbligatorio per legge
Perché la memoria dei capi è fragile
Per vantarsi con gli amici
Per scrivere un libro
5ª DOMANDA: Cosa facilita il lavoro del capo nei confronti delle Risorse Umane quando richiede un aumento per un dipendente?
Che il dipendente sia simpatico
Che il dipendente abbia molta esperienza
Avere gli argomenti e i dati "masticati" in un documento
Che il dipendente inviti a pranzo
6ª DOMANDA: Come deve essere presentata la richiesta formale di aumento?
In un assalto a sorpresa nel corridoio
Tramite messaggio di testo
Tramite una riunione programmata appositamente per questo scopo
In una nota anonima
7ª DOMANDA: Con quale atteggiamento deve iniziare il copione della riunione per la richiesta di aumento?
Con richieste e reclami
Con gratitudine e impegno nei confronti dell'azienda
Con confronti salariali tra colleghi
Con minacce di dimissioni
8ª DOMANDA: Cosa dimostra maturità e visione a lungo termine se la risposta immediata all'aumento è negativa?
Arrendendosi e cercando un altro lavoro
Arrabbiarsi visibilmente
Essere pronti a negoziare scadenze o benefici alternativi
Fare causa all'azienda
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Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
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