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1ª DOMANDA: Qual è l'azione fondamentale da compiere sui portali di lavoro affinché gli algoritmi diano priorità al profilo?
Caricare solo il CV in formato PDF
Pagare l'abbonamento premium
Completare il profilo al 100%
Utilizzare una foto artistica
2ª DOMANDA: Qual è la chiave per l'efficienza invece di navigare senza meta nei portali?
Impostare avvisi automatici basati su parole chiave
Controllare le offerte una volta al mese
Candidarsi a tutte le offerte che compaiono
Inviare e-mail all'assistenza tecnica
3ª DOMANDA: Come si possono trovare offerte di lavoro urgenti sui social network come Twitter (X) o Instagram?
Giocare ai giochi integrati
Seguire gli influencer di moda
Guardare foto di cibo
Cercare hashtag specifici come #Lavoro o #Opportunità
4ª DOMANDA: Oltre alla scheda "Lavori", quale parte di LinkedIn è necessario consultare per trovare opportunità condivise dai contatti?
Impostazioni sulla privacy
Il feed dei contenuti o delle notizie
La sezione dei messaggi privati
L'elenco dei bloccati
5ª DOMANDA: Cosa dimostra candidarsi spontaneamente a un'azienda senza offerte di lavoro visibili?
Interesse genuino e forte motivazione
Disperazione per mancanza di lavoro
Mancanza di conoscenza del mercato
Eccesso di tempo libero
6ª DOMANDA: A chi è consigliabile indirizzare la candidatura spontanea oltre che alle Risorse Umane?
Alla guardia di sicurezza
Al receptionist generale
Ai responsabili dei reparti di interesse
Ai tirocinanti dell'azienda
7ª DOMANDA: Quale dovrebbe essere il tempo di risposta quando si trova un annuncio di lavoro sui social network?
Aspettare una settimana per non sembrare ansiosi
Risposta immediata e professionale
Inviare un messaggio vocale informale
Ignorare le istruzioni del post
8ª DOMANDA: Che tipo di strategia richiede la ricerca di lavoro moderna per essere efficace?
Una strategia a canale unico
Una strategia basata solo sui contatti
Una strategia cartacea
Una strategia multicanale su diverse piattaforme
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