CorsiOnline55 - Pagina di inizio
Home
INSERISCI
REGISTRARSI
INSERIRE
REGISTRARSI
Ricercatore
Test Ruolo motivazionale dell'allenatore
Programma
DOMANDA 1: QUALE RUOLO SVOLGE IL COACH IN RELAZIONE ALLA MOTIVAZIONE DEI COACHEE, SECONDO IL TESTO?
L'allenatore non ha alcuna influenza sulla motivazione dei coachee
Il coach deve fornire solo strumenti di riconoscimento
Il coach deve comprendere il proprio ruolo motivazionale e come la sua interazione possa influenzare l'atteggiamento e l'impegno dei coachee
Il coach deve concentrarsi solo sugli obiettivi professionali, non su quelli personali
DOMANDA 2: QUAL È UNO DEGLI AMBITI IN CUI LA MOTIVAZIONE GIOCA UN RUOLO CRUCIALE, SECONDO IL TESTO?
Nella supervisione e nel controllo dei dipendenti
Nella delega dei compiti
Nel processo decisionale strategico
Nel promuovere l'autenticità e lo scopo personale e nell'incoraggiare la creatività e l'innovazione
DOMANDA 3: COME PUÒ IL COACH CONTRIBUIRE A PROMUOVERE L'AUTENTICITÀ E LO SCOPO PERSONALE DEGLI INDIVIDUI, SECONDO IL TESTO?
Stabilendo obiettivi basati esclusivamente sugli obiettivi organizzativi
Aiutando le persone a riflettere sui propri valori, passioni e obiettivi personali
Non tenendo conto dei valori personali dei coachee
Imponendo i propri valori e obiettivi personali ai coachee
DOMANDA 4: PERCHÉ È IMPORTANTE PER GLI INDIVIDUI TROVARE UN SIGNIFICATO PIÙ PROFONDO NEL LORO LAVORO, SECONDO IL TESTO?
Perché li fa sentire più motivati a raggiungere i loro obiettivi
Perché non ha alcun impatto sulle loro prestazioni
Perché garantisce l'equilibrio tra lavoro e vita privata
Perché permette di lavorare più ore al giorno
DOMANDA 5: SECONDO IL TESTO, QUAL È IL MODO PER PROMUOVERE LA CREATIVITÀ E L'INNOVAZIONE NEL TEAM?
Perché permette di lavorare più ore al giorno
Perché garantisce l'equilibrio tra lavoro e vita privata
Perché li fa sentire più motivati a raggiungere i loro obiettivi
Perché non ha alcun impatto sulle loro prestazioni
DOMANDA 6: PERCHÉ È IMPORTANTE SUPERARE LA PAURA DEL FALLIMENTO NEL CONTESTO DELLA CREATIVITÀ E DELL'INNOVAZIONE, SECONDO IL TESTO?
Mantenere lo status quo e non mettere in discussione le pratiche esistenti
Limitare la diversità di pensiero nel team
Evitare la valorizzazione della creatività
Stimolare la curiosità e incoraggiare la messa in discussione dello status quo
DOMANDA 7: COSA EMERGE COME RISULTATO DELL'IMPLEMENTAZIONE DEGLI ASPETTI MENZIONATI NELLA STRATEGIA DI MOTIVAZIONE, SECONDO IL TESTO?
Perché la paura di fallire è un segno di debolezza
Perché la paura di fallire non ha alcun impatto sulla creatività
Perché il superamento della paura di fallire permette agli individui di correre rischi e di esplorare nuove soluzioni
Nessuna delle precedenti
DOMANDA 8: QUALI SONO I VANTAGGI DI AVERE DIPENDENTI, LEADER E TEAM ALTAMENTE MOTIVATI E IMPEGNATI, SECONDO IL TESTO?
Un ambiente di lavoro negativo
Una mentalità di miglioramento continuo e una costante ricerca dell'innovazione
Una cultura della conformità nell'organizzazione
Un calo dell'impegno dei dipendenti
Inviare
Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
DOMANDE ERRATE
Precedente
Avanti
Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
Inviare
