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Test Importanza del riconoscimento e del rinforzo positivo
Programma
DOMANDA 1: PERCHÉ, SECONDO IL TESTO, IL RICONOSCIMENTO E IL RINFORZO POSITIVO SONO STRUMENTI ESSENZIALI PER LA LEADERSHIP E IL TEAMWORKING?
Perché sono gesti formali che devono essere compiuti in tutte le sessioni di coaching
Perché sono utili solo per il coach, non per il coachee
Perché hanno un impatto significativo sulla motivazione e sulle prestazioni dei singoli e del team nel suo complesso
Perché non sono necessari in un ambiente di lavoro
DOMANDA 2: QUAL È LA CHIAVE PER UN RICONOSCIMENTO EFFICACE E UN RINFORZO POSITIVO NEL COACHING?
Non effettuare alcuna ricognizione finché il coachee non la richiede
Riconoscere e rinforzare in modo sottile ma efficace i comportamenti desiderati dal coachee
Lo fa in modo eccessivamente elaborato e pubblico
Farlo in modo eccessivo per far sì che il coachee se ne accorga
DOMANDA 3: CHE EFFETTO HA IL RICONOSCIMENTO SULLA RELAZIONE TRA COACH E COACHEE SECONDO IL TESTO?
Genera conflitto e sfiducia
Nessun impatto sulla relazione
Porta a una relazione di dipendenza
Stabilire un legame motivazionale tra il coach e il coachee
DOMANDA 4: PERCHÉ IL RICONOSCIMENTO È IMPORTANTE DAL PUNTO DI VISTA PSICOLOGICO SECONDO IL TESTO?
Perché gli esseri umani cercano di essere ricompensati per i loro sforzi e risultati, il che rafforza l'importanza del riconoscimento
Perché il riconoscimento rafforza l'importanza della motivazione estrinseca
Perché il riconoscimento è rilevante solo nelle situazioni di coaching
Perché gli esseri umani non cercano ricompense per i loro sforzi e risultati
DOMANDA 5: CHE EFFETTO HA LA MANCANZA DI RICONOSCIMENTO SUL COACHEE SECONDO IL TESTO?
Aumenta la motivazione intrinseca
Genera una sensazione di disconnessione e disimpegno dal processo di coaching
Migliorare l'autostima
Non ha alcun effetto
DOMANDA 6: QUALE ASPETTO VIENE INDICATO COME INFLUENZATO DAL RICONOSCIMENTO E DAL RINFORZO POSITIVO SECONDO IL TESTO?
Rinforzo del comportamento indesiderato
Indebolimento dell'autostima
Creare un ambiente di lavoro negativo
Rafforzamento dei comportamenti desiderati allineati con obiettivi e valori
DOMANDA 7: QUAL È UNO DEGLI EFFETTI DEL RICONOSCIMENTO E DEL RINFORZO POSITIVO SUL CLIMA ORGANIZZATIVO SECONDO IL TESTO?
Promuove una cultura di apprezzamento e riconoscimento nell'organizzazione
Genera un clima di intensa competizione tra i dipendenti
Crea un ambiente di lavoro negativo
Nessuna delle precedenti
DOMANDA 8: PERCHÉ È IMPORTANTE CHE L'ALLENATORE SIA CONSAPEVOLE DEI DIVERSI MODI IN CUI IL RICONOSCIMENTO PUÒ MANIFESTARSI NEI VARI TESTI?
Perché il riconoscimento può essere espresso solo in un modo specifico
Perché non è necessario che il coach sia a conoscenza di forme di riconoscimento
Perché ogni atto di riconoscimento contribuisce a creare un'atmosfera negativa nell'ambiente di lavoro
Perché ogni atto di riconoscimento contribuisce a costruire un'atmosfera positiva e motivante nell'ambiente di lavoro
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