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Ricercatore
Test Perché è necessario un feedback efficace nell'ambiente di lavoro
Programma
DOMANDA 1: QUAL È UNO DEI VANTAGGI DI FORNIRE UN FEEDBACK DI QUALITÀ IN UN'ORGANIZZAZIONE?
Aumento della fidelizzazione dei dipendenti di valore
Riduzione della soddisfazione lavorativa
Aumento della concorrenza tra i dipendenti
Aumento della conflittualità nell'ambiente di lavoro
DOMANDA 2: COSA PUÒ OTTENERE IL FEEDBACK COSTRUTTIVO PER I MEMBRI DEL TEAM?
Demotivazione e stagnazione
Aumento dell'autoconsapevolezza e della comprensione del modo in cui si percepisce se stessi
Ignoranza delle proprie competenze e dei propri comportamenti
Mancanza di comunicazione efficace
DOMANDA 3: PERCHÉ IL FEEDBACK POSITIVO È IMPORTANTE NELL'AMBIENTE DI LAVORO?
Perché crea sfiducia tra i membri del team
Perché non ha alcun impatto sulla motivazione
Perché rafforza il senso di realizzazione e la motivazione dei membri del team
Perché genera conflitti tra colleghi
DOMANDA 4: QUAL È UNO DEGLI EFFETTI DI UN FEEDBACK APPROPRIATO SULLE RELAZIONI IN UN TEAM?
Crea barriere di comunicazione
Contribuisce a costruire relazioni forti e di fiducia
Promuove la motivazione estrinseca
Genera rivalità e sfiducia
DOMANDA 5: IN CHE MODO IL FEEDBACK PUÒ AIUTARE I MEMBRI DEL TEAM AD ADATTARSI AI CAMBIAMENTI NELLE LORO RESPONSABILITÀ O NEI PROCESSI?
Nessun impatto sull'adattamento al cambiamento
Provoca resistenza al cambiamento
Fornisce una tabella di marcia per il cambiamento e il miglioramento continuo
Aumenta la confusione nel team
DOMANDA 6: QUALE CULTURA PROMUOVE UN FEEDBACK EFFICACE IN UN TEAM?
Una cultura della sfiducia
Una cultura di estrema competizione
Una cultura del conformismo
Una cultura del miglioramento continuo
DOMANDA 7: IN CHE MODO UN FEEDBACK EFFICACE CONTRIBUISCE AL SUCCESSO ORGANIZZATIVO?
È uno strumento potente per allineare le prestazioni individuali e di gruppo agli obiettivi organizzativi
Aumento della confusione nell'organizzazione
Nessun impatto sul successo organizzativo
Nessuna delle precedenti
DOMANDA 8: PERCHÉ È IMPORTANTE FORNIRE UN FEEDBACK TEMPESTIVO?
Generare conflitti tra i membri del team
Per incoraggiare la conformità
Identificare i problemi o le sfide in una fase iniziale e affrontarli prima che diventino problemi gravi
Per evitare un feedback efficace
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