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Test Obiettivi di performance a breve termine

DOMANDA 1: QUAL È LO SCOPO PRINCIPALE DELLA DEFINIZIONE DI OBIETTIVI DI PERFORMANCE A BREVE TERMINE?

DOMANDA 2: PERCHÉ È ESSENZIALE FISSARE OBIETTIVI DI PERFORMANCE PIÙ PICCOLI E RAGGIUNGIBILI?

DOMANDA 3: CHE TIPO DI GESTIONE È NECESSARIA PER RAGGIUNGERE OBIETTIVI EFFICACI DI LEADERSHIP E TEAMWORKING?

DOMANDA 4: CHE RUOLO HANNO LE DOMANDE SPECIFICHE RIVOLTE AL COACHEE NEL PROCESSO DI DEFINIZIONE DEGLI OBIETTIVI?

DOMANDA 5: PERCHÉ È IMPORTANTE CHE GLI OBIETTIVI SIANO "MISURABILI" SECONDO I CRITERI SMART?

DOMANDA 6: COSA SIGNIFICA CHE GLI OBIETTIVI SONO "RILEVANTI" SECONDO I CRITERI SMART?

DOMANDA 7: QUAL È LO SCOPO DI FISSARE UNA SCADENZA DEFINITA E SPECIFICA PER GLI OBIETTIVI SECONDO I CRITERI SMART?

DOMANDA 8: QUALI SONO I CINQUE CRITERI INTELLIGENTI PER LA DEFINIZIONE DEGLI OBIETTIVI?

Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
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