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Test Obiettivi di performance a breve termine
Programma
DOMANDA 1: QUAL È LO SCOPO PRINCIPALE DELLA DEFINIZIONE DI OBIETTIVI DI PERFORMANCE A BREVE TERMINE?
Promuovere azioni concrete
Definizione di obiettivi a lungo termine
Trasformare il modo di lavorare dell'organizzazione
Aumentare la quota di mercato del 25%
DOMANDA 2: PERCHÉ È ESSENZIALE FISSARE OBIETTIVI DI PERFORMANCE PIÙ PICCOLI E RAGGIUNGIBILI?
Aumentare la quota di mercato del 25 per cento
Migliorare in senso tradizionale
Garantire la soddisfazione dei risultati e il rinforzo positivo
Ridurre la complessità degli obiettivi
DOMANDA 3: CHE TIPO DI GESTIONE È NECESSARIA PER RAGGIUNGERE OBIETTIVI EFFICACI DI LEADERSHIP E TEAMWORKING?
Gestione fiscale
Una gestione che coinvolge tutti
Gestione individualistica
Gestione autoritaria
DOMANDA 4: CHE RUOLO HANNO LE DOMANDE SPECIFICHE RIVOLTE AL COACHEE NEL PROCESSO DI DEFINIZIONE DEGLI OBIETTIVI?
Non sono affatto necessari
Aiutano a determinare se le sfide e gli obiettivi sono chiari e a comprendere la situazione attuale
Sono utili solo per fissare obiettivi a lungo termine
Dovrebbero essere imposti dall'allenatore senza consultare il coachee
DOMANDA 5: PERCHÉ È IMPORTANTE CHE GLI OBIETTIVI SIANO "MISURABILI" SECONDO I CRITERI SMART?
Da vedere con obiettività
Essere realistici
Essere allineati con gli obiettivi a lungo termine
Determinare se l'obiettivo è stato raggiunto utilizzando indicatori concreti
DOMANDA 6: COSA SIGNIFICA CHE GLI OBIETTIVI SONO "RILEVANTI" SECONDO I CRITERI SMART?
Che siano allineati con gli obiettivi a lungo termine
Che devono essere realistici e realizzabili
Che devono avere un orizzonte temporale definito e specifico
Che devono essere chiari e specifici
DOMANDA 7: QUAL È LO SCOPO DI FISSARE UNA SCADENZA DEFINITA E SPECIFICA PER GLI OBIETTIVI SECONDO I CRITERI SMART?
Aumentare la quota di mercato del 25 per cento
Creare un senso di urgenza e stabilire una chiara tempistica
Garantire la soddisfazione dei risultati e il rinforzo positivo
Nessuna delle precedenti
DOMANDA 8: QUALI SONO I CINQUE CRITERI INTELLIGENTI PER LA DEFINIZIONE DEGLI OBIETTIVI?
Sicurezza, ampiezza, portata, rapporto e tolleranza
Specifico, misurabile, realizzabile, reale e tempestivo
Specifici, misurabili, realizzabili, pertinenti e tempestivi
Semplicità, motivazione, incarico, realtà e tolleranza
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Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
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