DOMANDA 1: COSA SIGNIFICA LAVORARE SUI FATTI E SULL'INFLUENZA ESTERNA NEL CONTESTO DEL COACHING DI LEADERSHIP?
DOMANDA 2: PERCHÉ È IMPORTANTE CHE I LEADER AMPLINO LA LORO ATTENZIONE OLTRE I CONFINI ORGANIZZATIVI NEL COACHING DI LEADERSHIP?
DOMANDA 3: COSA COSTITUISCE L'AMBIENTE ESTERNO NEL CONTESTO DEL LEADERSHIP COACHING?
DOMANDA 4: COME POSSONO I LEADER INFLUENZARE L'ESTERNO SECONDO IL TESTO?
DOMANDA 5: CHE COSA POSSONO GUADAGNARE I LEADER DAL CERCARE MENTORING E COACHING DA PARTE DI LEADER ESPERTI?
DOMANDA 6: COSA IMPLICA IL BENCHMARKING NEL CONTESTO DEL LEADERSHIP COACHING?
DOMANDA 7: PERCHÉ È IMPORTANTE CONOSCERE LE TENDENZE E GLI SVILUPPI DEL SETTORE SECONDO IL TESTO?
DOMANDA 8: QUALE ASPETTO ESSENZIALE DEL COACHING DI LEADERSHIP IMPLICA L'APPRENDIMENTO DEI CAMBIAMENTI E DELLE TENDENZE ESTERNE?
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