DOMANDA 1: PERCHÉ È IMPORTANTE DEFINIRE E COMUNICARE EFFICACEMENTE LE ASPETTATIVE NEL COACHING DI LEADERSHIP E DI LAVORO DI SQUADRA?
DOMANDA 2: QUALE DOMANDA È ESSENZIALE PER IDENTIFICARE I COMPORTAMENTI CHIAVE NECESSARI PER RAGGIUNGERE L'ECCELLENZA NEL TEAM?
DOMANDA 3: QUAL È LO SCOPO DELLA DOMANDA "QUALE DEI TUOI COMPORTAMENTI VORRESTI REPLICARE"? NEL COACHING DI LEADERSHIP?
DOMANDA 4: PERCHÉ È IMPORTANTE CONSIDERARE IL TIPO DI COMUNICAZIONE ATTESA NELLE DIVERSE SITUAZIONI QUANDO SI DEFINISCONO LE ASPETTATIVE?
DOMANDA 5: COSA RIVELA LA DOMANDA "QUALI AZIONI VI CAUSANO DISAGIO" NEL PROCESSO DI DEFINIZIONE DELLE ASPETTATIVE? NEL PROCESSO DI DEFINIZIONE DELLE ASPETTATIVE?
DOMANDA 6: QUALI SONO GLI ELEMENTI CRITICI PER DEFINIRE LE ASPETTATIVE DI INTERAZIONE TRA I MEMBRI DEL TEAM?
DOMANDA 7: QUANTO È IMPORTANTE DEFINIRE LE ASPETTATIVE CHE IL LEADER STESSO OFFRE AL TEAM NEL PROCESSO DI COACHING?
DOMANDA 8: PERCHÉ È UTILE AVERE CONVERSAZIONI PRECOCI SULLE ASPETTATIVE IN UNA RELAZIONE DI COACHING?
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