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Test Segnali che indicano che un coachee NON è pronto per il coaching
Programma
1ª DOMANDA: Secondo il testo, cosa deve valutare il coach nelle fasi iniziali del processo?
La disponibilità, l'apertura e la maturità del potenziale cliente
La capacità del coach di influenzare
Il numero di sessioni che contatterà
La disponibilità oraria del team
SECONDA DOMANDA: Qual è un chiaro segno di mancanza di preparazione?
Cercare attivamente il proprio sviluppo
Difendere ostinatamente le sue azioni e i suoi pensieri attuali
Provare idee offerte da altri
Assumere un atteggiamento da apprendista
3ª DOMANDA: Quale atteggiamento riflette una mancanza di interesse genuino secondo il testo?
Partecipare volentieri alle conversazioni sul miglioramento
Chiedere contributi perché sono apprezzati
Credere che chiedere aiuto sia un segno di debolezza
Mostrare una chiara motivazione intrinseca
4ª DOMANDA: Se si osservano diversi indicatori di impreparazione, quale azione etica dovrebbe prendere in considerazione il coach?
Forzare il processo per generare impegno
Ignorare i segnali per non influenzare
Aumentare la frequenza delle sessioni senza modifiche
Rimandare, ridefinire l'approccio o rivolgersi a un altro professionista
5ª DOMANDA: Quale delle seguenti situazioni esula dall'ambito del coaching e richiede un intervento terapeutico?
Presenza di problemi psicologici profondi come traumi o disturbi
Disagio nel parlare delle proprie debolezze
Necessità di avere sempre ragione
Mancanza di interesse per il coaching
6ª DOMANDA: Quale esempio indica una mancanza di assunzione di responsabilità?
Riconoscere gli errori come opportunità di apprendimento
Incolpare gli altri o le circostanze per i propri problemi
Esplorare prospettive alternative
Praticare l'autoesplorazione
7ª DOMANDA: Secondo il testo, quale caratteristica legata all'età può indicare che il coachee non è pronto per il coaching?
Essere maggiorenni
Frequentare un corso di laurea specialistica
Essere troppo giovani, al di sotto dell'età media dell'adolescenza
Essere in pensione
8ª DOMANDA: Quale dei seguenti comportamenti descrive la resistenza al feedback?
Ascoltare i suggerimenti e riflettere su di essi
Dare una possibilità alle idee proposte dagli altri
Esplorare prospettive alternative con apertura
Mostrare un atteggiamento difensivo e scartare i suggerimenti senza riflettere
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