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Test Promuovere l'autoconsapevolezza nel coachee
Programma
1ª DOMANDA: Come definisce il testo l'autocoscienza?
Chiara comprensione di sé stessi
Capacità di controllare gli altri
Insieme di tecniche di produttività
Memorizzazione di obiettivi altrui
2ª DOMANDA: Secondo il testo, quale ruolo gioca l'autocoscienza nel successo?
Agisce come una mappa interna per affrontare le sfide
Garantire l'eliminazione di tutte le debolezze
Sostituisce la necessità di feedback
Limitare l'esplorazione delle esperienze
3ª DOMANDA: Secondo il testo, uno degli obiettivi fondamentali del coaching è
Aumentare la resilienza fisica
Aiutare i clienti a diventare più consapevoli di sé
Imporre obiettivi standard
Evitare qualsiasi riflessione
4ª DOMANDA: Quali elementi del processo di coaching sono citati come opportunità per migliorare l'autoconsapevolezza?
Competizione e rivalità tra i coachee
Riflessione guidata, esplorazione delle esperienze e feedback
Meditazione silenziosa obbligatoria
Lettura di biografie senza discussione
5ª DOMANDA: Cosa consente al coachee di aumentare la conoscenza di sé?
Delegare tutte le proprie decisioni
Ignorare i propri punti deboli
Concentrarsi sull'apprendimento e sulla crescita dove generano maggiore impatto
Evitare di stabilire obiettivi specifici
6ª DOMANDA: Quale di queste è una qualità di una persona autocosciente secondo il testo?
Capacità di prevedere il futuro con certezza
Tendenza a minimizzare il feedback
Conoscenza chiara dei punti di forza e delle debolezze
Preferenza per lavorare sempre in isolamento
7ª DOMANDA: Che effetto ha guardarsi da nuove prospettive durante il coaching?
Aumenta la pressione esterna
Riduce la motivazione intrinseca
Crea dipendenza dal coach
Rivelare modelli e comprensioni prima nascosti
8ª DOMANDA: Qual è il risultato di una maggiore autocoscienza nel processo decisionale?
Scelta di obiettivi più facili
Decisioni basate su impulsi
Rimandare costantemente i cambiamenti
Decisioni più informate e cambiamenti più efficaci e duraturi
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