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Test Profili di valutazione: tipi e applicazioni
Programma
1ª DOMANDA: Cosa sono i profili nel contesto del coaching secondo il testo?
Strumenti strutturati che guidano la valutazione
Metodologie terapeutiche per diagnosticare i disturbi
Formati di assunzione dei coach
Programmi di formazione obbligatori
2ª DOMANDA: In quali due modi principali possono essere gestiti i profili?
Solo tramite applicazioni digitali
Attraverso esami standardizzati
Esclusivamente nei colloqui con le risorse umane
Carta e penna o come guida per il dialogo tra il coach e il coachee
3ª DOMANDA: Qual è l'obiettivo dei Profili Individuali?
Misurare il clima lavorativo dell'organizzazione
Definire la missione e la visione dell'azienda
Selezionare i candidati per una posizione
Ottenere una visione ampia della vita e delle esigenze dell'individuo
4ª DOMANDA: Quale strumento viene menzionato come comune nel Profilo di Equilibrio di Vita?
Test di Rorschach
Analisi SWOT personale
Inventario degli interessi di Holland
Ruota della vita
5ª DOMANDA: Per quale contesto sono particolarmente utili i profili delle piccole imprese?
Valutazioni cliniche
Terapie di coppia
Formazione scolastica infantile
Processi di coaching imprenditoriale
6ª DOMANDA: Cosa raccoglie il Profilo delle prestazioni lavorative?
Preferenze di apprendimento del coachee
Informazioni sulla situazione lavorativa attuale del coachee
Opinioni dei clienti sul prodotto
Piano di marketing dell'azienda
7ª DOMANDA: Cosa caratterizza il Profilo di Competenza con Feedback (360º)?
Include solo l'autovalutazione del coachee
Si concentra esclusivamente sui piani futuri della posizione
Integra le percezioni di colleghi, subordinati e superiori
Misura la soddisfazione del cliente esterno
DOMANDA 8: Qual è lo scopo di una revisione post-sessione?
Assegnare compiti per la prossima sessione
Valutare la soddisfazione del coachee con una sessione specifica
Definire la visione e la missione dell'azienda
Analizzare in dettaglio gli stili di personalità
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Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
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