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Test Il potere del silenzio e dell'ascolto di sé nel coaching
Programma
1ª DOMANDA: Come definisce il testo il silenzio strategico nel coaching?
Totale assenza di intervento e ascolto
Potente strumento che crea spazio per la riflessione del coachee
Risorsa affinché il coach diriga esplicitamente la sessione
Modalità per accelerare la conversazione evitando pause
2ª DOMANDA: Cosa cerca il coach combinando silenzi e interventi precisi?
Imporre il proprio criterio sul coachee
Evitare che sorgano emozioni intense
Rendere la conversazione più superficiale e fluida
Far emergere i significati profondi del coachee
3ª DOMANDA: Secondo il testo, l'autoascolto permette al coachee
Scoprire cosa è veramente importante e connettersi con i propri valori
Eliminare completamente le contraddizioni interne
Prendere decisioni rapide senza riflettere
Evitare di confrontarsi con le proprie emozioni
4ª DOMANDA: Quale delle seguenti azioni fa parte dell'autoascolto?
Ignorare i propri stati d'animo per non distrarsi
Esplorare l'interiorità in modo onesto e senza giudizi
Concentrarsi solo su dettagli irrilevanti per approfondire
Mantenere la mente vuota senza porre domande
5ª DOMANDA: Quale rischio viene menzionato in relazione al coach durante le sessioni?
Rimanere senza domande
Parlare troppo per riempire i vuoti causati dal disagio
Ignorare la teoria del coaching
Ascoltare troppo e perdere la concentrazione
6ª DOMANDA: Come descrive il testo il ruolo del coach nel silenzio?
Passivo e distante, senza intervenire
Esclusivamente provocatorio e conflittuale
Concentrato sul dettare soluzioni al coachee
Intenzionale, combinando silenzi con chiarimenti e riformulazioni
7ª DOMANDA: A cosa serve lo spazio creato dal silenzio strategico?
Affinché il coachee elabori le informazioni e progredisca nella conoscenza di sé
Affinché il coach prepari la tecnica successiva
Per interrompere le emozioni e cambiare argomento
Per accelerare gli accordi senza riflessione
8ª DOMANDA: Cosa facilita l'ascolto di sé oltre all'identificazione dei valori?
Adottare i desideri del coach
Evitare di mettere in discussione i motivi delle reazioni
Valutare la coerenza tra la vita attuale e i valori essenziali
Ridurre le pause nella conversazione
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