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Test Fasi generali del processo di coaching (relazione, diagnosi, piano d'azione, follow-up, feedback)
Programma
1ª DOMANDA: Qual è il primo passo del processo di coaching descritto?
Stabilire il rapporto coach-coachee
Diagnosi delle esigenze
Sviluppo di un piano d'azione
Fornitura di feedback
2ª DOMANDA: Quale aspetto è considerato non negoziabile quando si instaura la relazione iniziale?
Riservatezza
Rispetto reciproco
Utilizzo di strumenti digitali
Frequenza elevata delle sessioni
3ª DOMANDA: Durante la diagnosi, cosa succede di solito al problema inizialmente sollevato?
Rimane invariato
Riformulazione quando emerge il problema sottostante
Completamente scartato
Risoluzione immediata
4ª DOMANDA: Cosa si concorda nel piano d'azione secondo il testo?
Il budget del processo
Assunzione di terzi
La conclusione della relazione
I passaggi concreti, la metodologia e la frequenza delle sessioni
5ª DOMANDA: A cosa serve definire le basi del follow-up?
Per concludere il contratto legale
Per imporre sanzioni
Misurare i progressi e apportare modifiche se necessario
Per ridurre il numero di sessioni
6ª DOMANDA: Quale di questi metodi viene menzionato per effettuare il follow-up?
Analisi finanziaria trimestrale
Registri o diari del coachee
Sondaggi pubblici
Riunioni di tutto il personale
7ª DOMANDA: Qual è la natura del feedback durante il processo?
Esclusivamente punitivo
Occasionale e non pianificato
Costruttivo e orientato a migliorare le azioni future
Riservato ma segreto per il coachee
DOMANDA 8: Qual è lo scopo di comprendere le fasi generali del processo?
Aumentare la durata delle sessioni
Navigare il processo con maggiore chiarezza e determinazione
Evitare la riservatezza
3
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Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
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