1ª DOMANDA: Cosa fornisce la componente "S" (Situazione) nella tecnica STAR?
2ª DOMANDA: In quale componente della tecnica STAR viene dimostrata direttamente la competenza valutata?
3ª DOMANDA: Che cos'è la tecnica STAR?
4ª DOMANDA: Cosa deve essere specificato nella componente "R" (Risultato)?
5ª DOMANDA: Quale approccio si consiglia di utilizzare per descrivere le "Azioni"?
6ª DOMANDA: Perché la tecnica STAR è efficace per gli intervistatori?
7ª DOMANDA: Cosa definisce la componente "T" (Compito)?
8ª DOMANDA: Cosa permette all'intervistatore di misurare il Risultato?
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