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Test Dibattito vs Dialogo: quando competere e quando collaborare?
Programma
1a DOMANDA: Qual è l'obiettivo principale del dibattito?
Raggiungere la comprensione e l'apprendimento reciproci
Esplora onestamente tutte le prospettive senza cercare un vincitore
Difendere una posizione, persuadere e convincere un pubblico o un avversario
Costruire qualcosa di nuovo insieme all'interlocutore
2a DOMANDA: Cosa caratterizza la natura del dialogo?
È un processo collaborativo per costruire ponti e comprensione
Si tratta di una forma di comunicazione competitiva in cui c'è un vincitore e un perdente
È il confronto diretto di idee per confutare un'opinione opposta
È lo strumento giusto per prendere una decisione definitiva tra diverse opzioni
DOMANDA 3: In quale situazione sarebbe più appropriato ricorrere a un dibattito strutturato?
Per capire perché il morale di una squadra è basso
Quando un team deve decidere tra due strategie di marketing con risorse limitate
Per generare idee innovative per un nuovo progetto
Per discutere i sentimenti di frustrazione di un collega
4a DOMANDA: Qual è l'obiettivo principale del dialogo?
Dimostrare chi ha ragione in una discussione
Confutare l'opinione dell'altra persona con argomenti solidi
Vincere la discussione in modo che la decisione venga presa a nostro favore
Raggiungere la comprensione reciproca, l'ascolto attivo e l'apprendimento attraverso lo scambio
DOMANDA 5: Qual è uno dei rischi del tentativo di "dibattere" quando è necessario un dialogo empatico?
Si raggiunge una soluzione più rapida ed efficiente
Fiducia e creatività vengono promosse all'interno del team
È la ricetta per il disastro, perché le persone litigano quando dovrebbero ascoltare
La conversazione diventa più collaborativa e costruttiva
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