Obiettivi a breve, medio e lungo termine

Nella nostra vita professionale e personale ci poniamo sempre degli obiettivi: avere una proprietà, un lavoro migliore o addirittura avviare un'attività; raggiungere una certa indipendenza, apprendere conoscenze importanti o viaggiare per vedere altri luoghi. Si tratta di semplici sogni in prima istanza, ma possono diventare realtà tangibili se ci poniamo dei limiti per raggiungerli. Come definiamo i nostri obiettivi? Beh, li definiamo in base al loro ordine di priorità, a breve, medio o lungo termine. Nella domanda che ci si pone su come iniziare o mettere in pratica le nostre conoscenze, vogliamo sempre raggiungere il sogno più grande, la grande vetta del nostro benessere, ma abbiamo bisogno di procedere per gradi, di piccoli obiettivi che saranno la base per avvicinarci gradualmente a ciò che vogliamo davvero.

Obiettivi a breve termine.

Come potete immaginare, gli obiettivi a breve termine si propongono di essere raggiunti in un breve periodo di tempo, circa un mese, una settimana o pochi giorni. Di solito non ci accorgiamo dei progressi verso il nostro grande obiettivo perché di solito non sono l'obiettivo, ma i mezzi per raggiungerlo. Possiamo prefiggerci qualcosa di semplice sia a livello personale che professionale, come depositare una percentuale del nostro reddito in un conto di risparmio o andare in palestra due volte alla settimana. Sul piano professionale, chiediamo scadenze specifiche per compiti come la riprogettazione dell'immagine della nostra azienda, la stesura di un piano di lavoro o la creazione di un team di lavoro.

La strategia.

Una buona tecnica per definire gli obiettivi è SMART, che sta per caratteristiche ideali degli obiettivi a breve termine; queste caratteristiche sono decodificate per lettera e ci collocano in obiettivi specifici, misurabili, raggiungibili, realistici e con scadenze precise. È inutile andare in giro con un sogno tra le nuvole, quando l'importante è renderli il più possibile raggiungibili nell'ambito delle nostre reali possibilità. Abbiamo anche obiettivi chiave di risultato, in modo che l'obiettivo sia chiaro e i risultati chiave siano le procedure con cui misuriamo i progressi verso l'obiettivo. Possiamo fare una stima approssimativa di quali sarebbero questi risultati chiave, ma è sempre importante il limite di tempo per continuare ad andare avanti.

Obiettivi a medio termine.

Questi tipi di obiettivi a medio termine richiedono un tempo di gestazione più lungo per i nostri progetti, di solito mesi di duro lavoro. All'interno di questi obiettivi a medio termine vengono fissati anche piccoli traguardi che devono essere raggiunti fino alla scadenza successiva. Un esempio di obiettivo a medio termine potrebbe essere quello di cambiare il colore degli interni della casa, per il quale occorrono due mesi di lavoro nei fine settimana; gli obiettivi a breve termine sono nei fine settimana e l'obiettivo a lungo termine è di due mesi. In questo modo possiamo strutturare il modo in cui raggiungiamo i nostri obiettivi per comprenderne l'uso e i risultati futuri.

Obiettivi a lungo termine.

Gli obiettivi a lungo termine sono quelli in cui realizziamo grandi sogni e obiettivi che spesso non sono raggiungibili nel presente. Naturalmente, dipendono da tutti gli altri obiettivi a breve e medio termine che ci aiutano ad avvicinarci alla nostra visione. La maggior parte di questi obiettivi a lungo termine si manifesta in aspirazioni come il trasferimento in un altro Paese, la laurea o la creazione di una famiglia. La verità è che la maggior parte dei nostri obiettivi può essere modificata o cambiata nel tempo, poiché il nostro livello di maturità personale determina molte delle decisioni più urgenti.

Autodisciplina.

La pianificazione del futuro è sempre essenziale per il viaggio della vita. In un modo o nell'altro progettiamo il progresso che si manifesta in realizzazioni di nostra spontanea volontà. Sognare è inevitabile quando si tratta di obiettivi di qualsiasi tipo, ma la risorsa principale che dobbiamo avere