Dati di contatto e intestazione

Informazioni indispensabili

L'intestazione del curriculum funge da biglietto da visita del candidato; la sua funzione è quella di facilitare la comunicazione immediata, senza sovraccaricare di dati biografici irrilevanti.

È indispensabile includere il nome completo e i cognomi, un numero di cellulare con prefisso internazionale se si tratta di offerte di lavoro all'estero e un indirizzo e-mail che trasmetta professionalità.

Un errore comune è quello di utilizzare indirizzi e-mail creati durante l'adolescenza con soprannomi o numeri casuali; l'ideale è una combinazione sobria di nome e cognome.

Inoltre, si dovrebbe evitare di intitolare il documento con frasi ovvie come "Curriculum Vitae" o "Hoja de Vida"; ciò è ridondante e spreca uno spazio visivo prezioso che dovrebbe essere destinato al nome del candidato o al suo titolo professionale.

Per quanto riguarda la privacy e la pertinenza, dati come lo stato civile, il numero di figli, l'affiliazione politica o religiosa e il numero di documento d'identità (carta d'identità o passaporto) devono essere esclusi, a meno che non sia un requisito legale esplicito nel paese di destinazione.

Includere queste informazioni non solo è superfluo, ma può anche attivare pregiudizi inconsci nel reclutatore o occupare spazio che potrebbe essere utilizzato per mettere in evidenza i risultati raggiunti.

Fotografia professionale

L'inclusione della fotografia è un aspetto culturale che varia a seconda della zona geografica, ma se si decide di includerla, deve essere di alta qualità.

L'immagine deve essere recente, tipo tessera, con uno sfondo neutro (bianco o grigio chiaro) che non distragga l'attenzione dal viso.

Si deve evitare a tutti i costi di ritagliare foto di gruppo di eventi sociali, immagini pixelate o selfie informali, poiché denotano mancanza di cura e professionalità.

Immaginiamo il ritratto di un architetto contemporaneo: un abbigliamento "business casual", un'illuminazione adeguata che eviti ombre nette e un'espressione facciale gentile ma sicura.

Non è necessario vestirsi in modo rigoroso se il settore non lo richiede, ma è importante mostrare un aspetto curato.

Un leggero sorriso aiuta a trasmettere empatia e accessibilità, rompendo la barriera di freddezza della carta.

È fondamentale inserire la foto digitalmente nel documento invece di allegarla con graffette o punti metallici, per evitare che si stacchi o si rovini il formato.

Infine, è sempre necessario verificare la normativa del paese di destinazione; in luoghi come il Regno Unito, gli Stati Uniti e l'Europa, la foto viene spesso omessa per evitare discriminazioni.

Titolo professionale

Sotto il nome, è strategico inserire un "titolo professionale" che definisca chi è il candidato in poche parole.

Non si dovrebbero mai usare frasi passive come "Disoccupato" o "In cerca di lavoro"; al contrario, si dovrebbe affermare la professione che si esercita o la posizione a cui si aspira.

Questo titolo funziona come lo slogan di un marchio personale e aiuta il reclutatore a classificare il profilo nei primi secondi di lettura.

Ad esempio, invece di scrivere "Cerco lavoro nel settore finanziario", un candidato valido scriverebbe "Analista finanziario senior | Specialista in fusioni e acquisizioni".

Questo non solo chiarisce il ruolo, ma include anche parole chiave essenziali per i sistemi di tracciamento.

Se il profilo è polivalente, il titolo deve essere adattato all'offerta specifica a cui ci si candida, assicurandosi che la prima impressione sia in linea con le esigenze dell'azienda.

Riepilogo

L'intestazione deve fungere da biglietto da visita efficace, dando priorità al nome, al numero di telefono e a un indirizzo e-mail professionale. È necessario evitare di saturare questo spazio con dati personali irrilevanti o titoli ovvi.

La fotografia è un elemento culturale che, se inclusa, deve essere di alta qualità e con uno sfondo neutro. È fondamentale evitare immagini sociali ritagliate e garantire un aspetto pulito che trasmetta empatia.

È strategico aggiungere un titolo professionale sotto il nome che definisca chiaramente chi è il candidato. Questo breve slogan aiuta i reclutatori e i sistemi a catalogare immediatamente il profilo.