Convalide e raccomandazioni

Gestione delle competenze

La sezione delle competenze e delle conoscenze funge da validatore di parole chiave per l'algoritmo di ricerca della piattaforma.

È fondamentale elencare quelle competenze tecniche (hard skills) e interpersonali (soft skills) che sono rilevanti per la posizione desiderata, poiché ciò migliora il posizionamento del profilo nei confronti dei reclutatori.

Se un ingegnere civile desidera essere trovato, deve includere termini come "AutoCAD", "Gestione dei lavori" o "Calcolo strutturale".

La piattaforma consente di fissare le tre competenze principali nella parte superiore della sezione. Queste devono essere i punti di forza fondamentali del candidato.

È strategico ordinare queste competenze in modo che quelle più importanti ricevano maggiore visibilità e, quindi, più conferme da parte della rete.

Sebbene le convalide siano semplici clic di conferma da parte di altri utenti, un numero elevato di esse in una competenza specifica funge da prova sociale di autorità in materia.

Richiesta di raccomandazioni

Le raccomandazioni scritte hanno un peso qualitativo molto superiore alle semplici conferme.

Costituiscono testimonianze pubbliche di terzi che garantiscono la qualità del lavoro e il carattere del candidato.

Tuttavia, queste non arrivano di solito in modo spontaneo; è necessario adottare un atteggiamento proattivo e richiederle.

La strategia corretta è quella di contattare ex supervisori, colleghi o clienti con cui si è avuto un rapporto di lavoro di successo e chiedere loro formalmente una recensione.

Nel farlo, è utile suggerire loro quali aspetti mettere in evidenza (ad esempio, "ti sarei grato se potessi menzionare come abbiamo gestito la crisi del progetto X"), per garantire che la testimonianza rafforzi i punti chiave del profilo.

Accumulare da 3 a 5 raccomandazioni solide conferisce al profilo una credibilità che non è possibile autoproclamarsi.

Differenza tra convalidare e raccomandare

È fondamentale comprendere la distinzione tra questi due elementi per gestirli correttamente.

La convalida è un riconoscimento passivo e rapido del fatto che l'utente possiede una competenza (ad esempio, "Excel" o "Leadership") e spesso viene ricevuta anche da persone che non conoscono a fondo il lavoro del candidato.

Serve principalmente per l'algoritmo e il posizionamento SEO all'interno della rete. Al contrario, la raccomandazione è un testo narrativo che richiede impegno e volontà da parte di chi la emette.

Fornisce contesto, sfumature sull'etica del lavoro e dettagli su risultati specifici.

Mentre le convalide aiutano ad apparire nelle ricerche, le raccomandazioni aiutano a convincere il reclutatore una volta che sta esaminando il profilo.

Entrambe sono necessarie, ma le rac